嘉善新闻网12月29日讯  工资集体协商，给予了劳动者更多的收入“话语权”。而除了收入“话语权”外，要让企业与员工和谐相处，企业还有很多需要进一步提升的地方。今天的《走基层》专栏就为大家介绍一下嘉兴市福莱喷绘写真材料有限公司，是如何做到让员工留得住，干得好。

　　位于姚庄镇丁栅开发区的福莱喷绘写真材料有限公司拥有在职员工300名，虽然90%是新居民，但流动性大的现象却没有在这个企业里发生。公司车间主任肖铭也是一名新居民员工，他告诉记者，之所以大家不愿轻易离开企业，是因为公司总是设身处地为员工考虑，如推出保底工资制度，规定在公司淡季上班不足22天时，工资照样按22天发放。

　　福莱喷绘写真公司员工肖铭说，除了不错的工资待遇，福莱公司还为员工们创造了公平公正的竞争氛围。各个车间每月都会评选优秀员，在宣传栏和企业内刊上公示和奖励。

　　公司人力资源部主任成炳洲说，得优秀员工次数多的，有机会在年终评选年度优秀员工并给予奖励。此外，第二年还会组织前一年的年度优秀员工去旅游。

　　成炳洲表示，除了奖励，公司还会对部分优秀员工进行提拔重用。现在，福莱公司已有10名像肖铭这样的新居民员工从普通的操作工晋升到了中层岗位。

　　此外，为了给员工创造一个舒适的工作环境，福莱公司还在工作餐质量、宿舍条件上下功夫，并设立书吧、篮球场，创办企业内部交流杂志，丰富大家的业余生活。为了让员工在工作时没有后顾之忧，公司还专门配备人员，接送员工年幼的子女。

　　福莱喷绘写真公司员工浦海告诉记者，工厂里有个托儿所专人看管孩子，他们可以下班后再接子女回家，早晨也有人员接送孩子上学，使他们可以安心工作，免除后顾之忧。

　　据福莱公司统计，近年来，企业中的新居民员工流失率始终只有10%左右。