过去的这一年，你请年休假了吗？

人大代表、杭州仲裁委员会审理处处长卢建华，前不久就“你请年休假了么”做了问卷调查。他选取了10位在民营企业上班的员工，分别从事机械加工、食品生产等行业，年龄在30岁-50岁之间。

“这10人都从没请过年休假。”卢建华说。

昨天，我也做了一个小范围的调查，电话采访了10位上班族，其中有高校教师、社区工作者、公务员、企业工程师等。10个人，有5人从上班到现在从来没有请过年休假，工作时间最长的15年，最短的3年，其中有1人因为没有休年假，得到过按照法律规定的300%的相应报酬。另位5人休过年假，时间长短不等，1天-5天。

没有请年休假，原因各不同。

徐先生，30岁，公务员，工作6年。休过婚假，但从来没请过年假。“主要是单位没有休年休假的氛围，大部分人都不休，少数休假的人就会显得很另类。”

曹女士，事业单位工作人员。“主要是没有旅行计划，工作又比较忙，所以没休。单位是提倡请年休假的，如果到年底，都一直没有休，会有补偿，是平均工资的3倍。”

有公司以休假激励员工

加班时间可兑换成假期

但并不是所有企业都没有理想的年休假。

我有位朋友在一家用户体验咨询公司工作。这家公司成立于2007年。总部设在上海，在北京、厦门、深圳、杭州设有分公司。

公司拥有60多位专职用户体验咨询师，大部分都是研究生毕业，员工年龄在24岁-35岁之间。

用户体验策略部负责人夏方昱说，“公司成立之初，就承诺了非常有吸引力的休假制度，并且从不食言。”

在公司，每位员工，除了拥有《职工带薪年休假条例》规定的假期外，还有公司假，随工作年限递增。

比如，在公司工作了5年，除了有10天法定年休假，还有5天公司假。

另外，所有加班时间，还能兑换成假期。

夏方昱说，“有时做项目要通宵达旦，很辛苦，项目顺利完成后，员工可以用加班时间兑换相应假期，最多可兑换15天，但公司不提倡连续休息，每次最多可接连休息5天，也可和年休假叠加在一起。”

除了年假、公司假，公司每隔半年组织一次旅行。一次去一个稍微近一点的地方，一次去远一点。比如，2011年公司全体菲律宾度假；2012年，公司全体去了三亚。

带薪休假行业间差异很大

为什么有人有假不休？

人大代表卢建华分析有两个原因：一方面，考虑到自身的经济利益和用工成本，企业一般不会主动提出让员工休年休假；另一方面，员工考虑到自身的发展和前途，也不敢主动向企业提出休假要求。

通过调查，卢建华发现，“目前杭州带薪休假落实得并不理想，而且行业间差异较大。总体上，机关事业单位好于企业单位、大型企业好于中小型企业、国有企业好于民营企业。企业尤其是中小型民营企业的‘带薪休假’情况最不理想。”

另外，即使职工未休年休假，按照法律规定的300%的相应报酬也难以获得。

杭州中银律师事务所副主任汪志锋，在民营企业担任法律顾问时也发现了类似问题——“带薪休假”的上班族很少，尤其是外来务工者更少主动休息。

汪志锋说，“大多数民营企业，尤其是生产型企业的收入，都以计件的形式，多劳多得，大部分员工都舍不得休息，比起休假，实实在在的收入更有吸引力。”

不想要300%的相应报酬

只想要年休假怎么办？

依据《职工带薪年休假条例》，“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

如果不想要300%的相应报酬，只想要年休假，怎么办？

杭州铁诚律师事务所律师胡灵飞说，“目前，这还存在法律空白。”

如果没休年休假，又没有得到300%的相应报酬，有两个办法可以帮自己。

胡灵飞说，“第一，向工会反映，依据《职工带薪年休假条例》，工会在劳资双方协商带薪年休假过程中起到桥梁作用，一旦发生争议，工会应积极调解，如职工提起诉讼，应予以支持。”

第二个办法，向劳动仲裁等相关部门举报或寻求帮助。

怎么才能让更多人享受“带薪休假”？

卢建华说，带薪休假是法律赋予劳动者的权利，并非职工和企业自选性，而是法律执行的问题。

在议案中，他建议杭州人大，加强《职工带薪年休假条例》落实执行情况执法检查；尽快制定杭州市的贯彻落实《职工带薪年休假条例》的相关实施细则，并进一步细化；充分发挥相关工会组织的作用，维护职工的合法权益；建立侵犯职工休假权利的处罚机制。