嘉善新闻网5月24日讯 一名初中毕业、仅学过普通模具工艺的一线普工，在经历近两年的拜师学艺后，成功转型成为企业一名技术员。在位于西塘镇的浙江嘉泰塑粉有限公司，企业新居民员工就用这样的自我素质提升诠释了创新驱动对“草根转型”的重要意义。

　　来自湖北的程龙2011年跟随父母一同来到嘉泰塑粉工作，虽然仅是一名普工，但依靠自己的勤奋，他的月工资达到了4000多元。不过，看到程龙年纪轻又肯学，浙江嘉泰塑粉有限公司总经理郑元者找到程龙，希望他通过自我学习和拜师学艺转型当技术员，但月工资会降到学徒级别的1500元。直爽的程龙告诉记者，考虑到老板也是为了自己好，学技术又比当普工更具发展潜力，就答应了下来，这一学就将近两年多时间。如今，他已经成为嘉泰塑粉一名优秀技术员，还承担起了帮助普工日常生产的任务。郑元者说：“他从一线成长起来，又学会了技术，能更好地帮助普通员工成长。”

　　对于一个员工不过60人的小型企业而言，实现“员工换智”，发挥好每一个员工的作用和智慧力量，对提升企业自主创新能力至关重要。记者在采访中了解到，也正是有了普工转型技术员的事例，该企业的员工对提升自我素质都有着较高要求。有一名普通员工结合日常工作提出了工艺流程改进修改意见，直接帮助企业每年节省成本50万元以上；一对在嘉泰塑粉工作7年之久的老夫妻主动“承包”三条旧式流水线，但整体工作效率不输新式设备；企业在内部挖潜的状态下，投资200多万元建起了县级研发中心，并准备在明年申报国家级高新技术企业。

　　也正是在企业员工总动员的态势下，“嘉泰”这个小企业却能成为中国粉末涂料行业的大名牌。轮船离不开好舵手，嘉泰塑粉之所以能够凝聚员工智慧，郑元者也扮演了一个极为重要的角色。在采访中，郑元者的话题一直离不开学习，正是因为他把握了国家节能环保发展脉络，嘉泰塑粉才以此为着力点进行突破，成功研发了节能环保新产品。郑元者告诉记者，该产品最大好处是帮助客户节能，普通粉末涂料涂抹厚度在100~120微米之间，固化温度要180℃，而新产品涂抹厚度仅需要50~70微米之间，固化温度只需要160℃，直接帮助客户节省了粉末原料和固化用燃料。

　　在郑元者看来，如果企业自身不学习，不增强自主创新能力，那么产品迟早会被市场淘汰。对于草根型民营企业来说，大量引进高端人才、高端设备，从资金成本、实用度方面来说未必最合适，引导“草根员工”提高自身素质修养、积极自主创新却是一条不错的路径。为此，嘉泰塑粉每年在集体型技术培训方面花费至少有20万元，其中还不包括日常技术指导。

　　后记：在当前经济形势下，让草根型民营企业投入大量资金进行“机器换人”或存在一定难度，但能按照自身状况进行“员工换智”也是一条不错的路径。在这条道路上，企业需要解决的是如何引导员工参与企业自主创新，如何接受从普工到技术员的转变，如何将观念从追求经济利益转变为实现自我价值。如能走好这条路，草根型民营企业和员工自身都能在这次成本不大的转型升级过程中求得新生。