姚庄镇围绕解决“四风”突出问题，以“五除五强”专项整治行动为抓手，边学边改、边查边改。

　　一、效能亮剑，除懒强效率。坚持和完善“日记录、周汇报、月交流”制度，推行日常效能随机督查和重点工作专项督查，加大明查暗访力度。教育实践活动开展以来，针对村级组织减负、“清三河”、“三改一拆”、群众路线教育实践活动等共开展督查16次，点名通报23人次。结合督查，列出村、社区和机关部门效能建设问题35个，目前已全面整改到位。

　　二、晋位争先，除庸强能力。开展目标责任制考核争领先、小城市培育试点争排名“双争”活动，实施承诺履诺“契约化”管理，镇机关干部作出服务承诺481条。实行差别化考核奖励和动态化绩效考核定类淘汰机制，完善编外人员管理办法，对连续两年考核位列所在类别前10%的2名B类干部，经考察公示晋级为A类；对连续两年考核位列末五位的3名中层干部、8名一般干部，开展提醒教育，督促限期整改。

　　三、破难攻坚，除软强担当。围绕小城市培育试点、省级工业园区建设、“五水共治”、“三改一拆”、农村环境卫生综合整治等重点工作，实行项目化、清单化跟踪推进，通过挂图作战、挂牌销号，赛进度，赛成效。全镇110多名机关干部分成17个工作组日夜开展猪禽舍拆除工作，目前累计拆除违章猪禽舍13多万平方米。

　　四、团队考核，除散强合力。针对“清三河”、“三改一拆”等工作，建立跨部门、跨条线推进组，通过领导领办、部门联动的方式，形成工作合力。设立青年干部“锦绣论坛”、村党组织书记“强村论坛”、妇女干部“巾帼论坛”，从领导干部、机关干部、村干部等不同层面推荐6名身边先进典型进行事迹宣讲，引导广大干部团结奋进、创先争优。

　　五、从严肃纪，除陋强正气。开展“陋习自查自找”活动，按照“日三省吾身”要求，经常性对照检查，量身制定完善机关干部行为规范。整治办公用房超标，规范食堂用餐管理，加强对“四风”、“两局”、“三公”等问题监管。目前，已完成办公用房超标整改，共腾出办公用房66间，面积2000多平方米；今年1-4月份，“三公”经费同比下降52.93%。