嘉善新闻网8月26日讯　湖北籍新居民尹梅秀来电反映，之前她在开发区一家企业的食堂上班，去年2月份在食堂工作时不小心摔跤受了伤，但赔偿事宜一直得不到妥善处理。

　　尹梅秀的儿子潘先生告诉记者，最近，母亲右手受伤部分打的钢板取出来了，现在想索赔，但因为母亲已经58岁，是退休后返聘人员，他咨询过相关部门，是无法走工伤赔偿途径的。此外，如果发生工伤在一年以内，必须要申请医疗认定，否则超过时间则视为无效。为此，潘先生想让母亲做伤残鉴定，但因为当时治疗费用都是企业出的，据说当时企业付了2万多元，病历等材料都在企业手里，所以现在无法做鉴定。潘先生也找到母亲工作的企业，但对方一直没有给出明确答复。潘先生告诉记者，他希望企业能赔偿3万元。

　　记者找到了这家企业人事部，一名负责人告诉记者，目前尹梅秀的医疗报告并不在企业里。当时尹梅秀受伤后被送去了东方医院，公司参加了意外险，目前赔偿款在保险公司，但医疗报告却拿不回来了。现在企业并不是不愿意承担责任，也希望对方去做鉴定。

　　由于没办法拿到医疗报告无法做伤残鉴定，双方一时僵持不下。在记者协调下，企业方表示不走鉴定途径，双方协商赔偿费也可以，企业方按照10级伤残，赔偿款不超过2万元。对企业方开出的价格，潘先生表示不能接受，坚持赔偿款3万元。双方再度僵持不下。

　　最后企业方表示可以再协商，至于东方医院的医疗报告，届时也会派人前往做积极的沟通工作。

　　针对尹梅秀遇到的情况，记者也咨询了《民生十分》栏目特约律师杭璐东，杭律师表示，退休返聘人员工作时受伤，确实不能认定为工伤。人力社保局不再受理这类职工的工伤认定的申请，可以参照提供劳务者受害，也就是说按照《侵权责任法》的规定，要求企业一方承担相应的赔偿责任，包括医疗费、交通费、伤残赔偿金等相应的费用。

　　杭律师认为，虽然不能认定为工伤，但企业方有责任提供相应材料，让退休返聘人员做相应鉴定。如果受伤的劳动者需要去做伤残鉴定，企业一方应当配合，将相应的病例资料提供给劳动者做鉴定。按照法律规定，这是企业必须提供的。