9月23日，母婴护理(育婴师)培训班在魏塘成校开班，约80人参加培训。这是自2012年该项培训开班以来的第4届培训。据了解，魏塘、罗星街道持证育婴师超过200人，其中获得中级职业技能证书100余人。在科学育儿理念逐步被广大家庭接受的当下，育婴师这一职业成为了“香饽饽”。“市场很大，然而从业者不到持证总数的20%。”这是魏塘成校副校长王峰给出的较为乐观的数据。

　　雇主要全才

　　与育婴师“平和分手”

　　罗星街道亭桥村村民小潘，35岁，高中毕业，女儿9岁。2012年，从事服装销售的她走进成校开办的育婴师培训班，经过理论和实践的学习，顺利拿到初级职业技能证书。

　　“我比较喜欢小孩，也有育儿经验，有年龄和经验优势。”小潘说。小潘的首份工作在县城江南乐章小区，做了几个月，与雇主相处融洽。当时，小潘的日工资100元，无休，上班时间从上午8时至下午6时。

　　刚接触时，2月龄大的孩子存在严重的便秘，白天只能抱在怀里睡觉。因为母乳和奶粉同时喂养，加上孩子还没到添加辅食的年龄，小潘建议母亲喝橙汁，孩子的便秘问题很快得到了解决。“孩子抱在怀里睡觉，容易影响骨骼发育，建议放在床上。”小潘尝试让孩子睡在床上，她陪在身边，第一天就改掉了雇主不科学的育儿方法。

　　颇具亲和力、好学上进的小潘，职业技能表现深得雇主的满意。然而，最近几天她却处在了“空单期”，究其原因是小潘在雇主家不会做菜而被“辞退”。“育婴工作本来是带孩子的，做家务是分外事，因为不能满足他们的要求，我们就商量结束服务关系。”这一次小潘的就业时间未满一个月。

　　本土育婴人才紧缺

　　雇主接受“外援”

　　“找个育婴师太难了，本地的找不好，只好找外省调配过来的。”作为高龄产妇的小胡，为减轻父母带孩子的压力，出高价也只能委曲求全。“之前，我们会担心育婴师的职业技能到底有多高，能不能很好相处，如果可以选择，我更倾向于本地人。”小胡说。

　　小胡的无奈源自我县育婴人才的紧缺。不过，小胡一家与育婴师相处得还算愉快，她从心底里喜欢这位“外来人”。“做这行很辛苦，小孩子半夜醒来都由她照顾着，睡眠少。另外，她还半夜里为我做夜宵，在我心情不好的时候开导我，避免产后抑郁。”小胡很庆幸找到了一位好育婴师。

　　小胡身边也有一些朋友请育婴师照顾孩子。在她看来，年轻人特别是二胎生育家庭越来越倾向于找育婴师。

　　从业者不多

　　观念尚需改变

　　巨大的育婴需求市场之下，我县育婴师却不多，缘何出现如此失衡？我县一家家政机构的负责人胡萍告诉记者，受公司规模限制，目前公司类似于房产中介，介绍出去的育婴师出现什么问题，公司不承担责任。“育婴师可以自由接单，但是我公司接的单，她们有任何育婴疑问公司会帮助解答，而且我们会对育婴师把关，这样对育婴师和雇主都好。”胡萍说。

　　胡萍介绍，照顾2月龄以内婴儿的育婴师称为月嫂，照顾2月龄以上的称为育儿嫂。与公司有业务往来的月嫂在15人左右，服务范围分布全国各地，平均年龄47岁，工资最低6800元，最高为15800元(照顾双胞胎)。育儿嫂在5人左右，住家，一周休一天，月薪为5000元，不住家的育儿嫂月薪为3500元。“来咨询育儿嫂的人有很多，但是70%的单子会流失，原因包括雇主认为价格偏高以及育儿嫂人才紧缺，可供挑选的余地很小。”

　　胡萍认为，育婴师的年龄、是否婚育是雇主主要考虑的问题。不愿从事育婴行业的女性存在“低人一等”的思想观念，以及不少雇主要求育婴人才育婴、家务全能的观念，一定程度上阻碍了市场的发展壮大。“这5年来，市场在慢慢成熟，从业人员素质也在不断提升，育婴市场将会越来越规范。”对未来，胡萍充满信心。

　　王峰也认为，以农民素质提升、转移就业为出发点连续多年组织的育婴师培训，在职业技能证书等级考级方面做过努力，希望培养出一批职业技能过硬、受市场欢迎的育婴师。为实现这一目标，成校和各级部门还在努力。