日前，浙江省班组安全管理微电影、PPT成果展示评选揭晓。此次收到189件参赛作品，经专家评审，分别评出一等奖5个、二等奖10个、三等奖20个。浙江双飞无油轴承股份有限公司选送的《“六个一安全生产工作法”的践行团队》的微电影，获得一等奖。这是嘉兴市参赛作品中唯一获得的一等奖。这部纪实式微电影，记录了该公司材料工段“抓安全从小处着眼，防隐患从环节着手”的团队故事。

　　材料工段这一团队，全面树立“零事故、零隐患、零容忍”的理念，并通过“个人无违章、岗位无隐患、工段无事故”的竞赛，狠抓工作落实，提出了“六个一工作法”，实实在在把安全工作做在点上。

　　一是讲清一些道理。就是讲得要入情入理、将心比心，因此，公司从员工的立场出发，了解员工对安全生产在想什么，盼什么，以员工关注的话题、容易理解的评议和乐意接受的方式，让员工重视、关注、听得进。用听到、看到的教训和事例，来感染和教育员工、凝聚员工。特别是工会每年组织的“安康杯”竞赛，让员工体会颇深，员工们称赞说：工会是一面鼓，是让安全生产警钟长鸣的鼓。

　　二是做好一些事情。材料工段的每位员工，对于安全工作，自觉把“安全”当做日常的行为准则，增强自觉奉行和日常践行的能力。除了公司与车间签订了安全生产责任书。车间与工段长、班组长到岗位操作工，层层签订，做到人人有职责、岗岗有规程，在制定公司安全生产制度30多项的基础上，按照安全标准化创建，层层分解，落实到人，为员工编织好安全网。

　　三是开展一些活动。牢固树立安全理念，工段因地制宜、因人而行，形式灵活开展“小活动”，既省时省力，便于组织、喜闻乐见，又利于参与，产生互动和共振效应。内容有材料工段安全防护设备设施有哪些、工段的劳动防护用品及如何做好危险源监控等，尽可能做到结合实际、贴近对象、能接地气，实现内容和形式的有机结合，让员工便与参与、乐于参与。

　　四是解决一些问题。作为材料工段和分工会，先后解决了职工生产环境的改善、劳动保护工作的加强、生活待遇的提高等问题。特别对新进来的员工和管理人员开展了“一对一”的安全培训，在车间内设置了安全告知，并做到设备标牌齐全。根据《工伤保险条例》，公司每月按时为员工足额缴纳工伤保险。设置和发放《岗位“四不伤害”防护卡》，尽可能把安全隐患掌控在萌芽状态。有例为证：针对铺粉间存在少量粉尘的状况，工段反映后，于2012年投入20万元，安装吸尘装置，运行一年后，经控测机构检测，对员工身体未构成危害，使员工健康得到保障。

　　五是宣传一些典型。通过双飞安全文化的建设，培养和选树群众身边的人物，相互传、帮、带，大家看得见、摸得着，可亲、可信、可学，树得起、立得住，工段的安全管理工作得到上级部门认可，并作为安全优秀典型在媒体上宣传，从而也有效地教育了广大员工，涌现出了一批安全生产先进个人和集体，并受到表彰。

　　六是取得一些实效。几年来，作为双飞公司的一个材料工段，把“企业最用心、领导最担心、员工最忧心”的安全生产工作，作为大事来抓，取得实效，也形成了一些经验性的口头禅，员工概括为安全生产“五、六、七”，即“五个知道”、“六个不变”、“七项检查”。这些多元化的安全文化建设，实现了“要我安全”到“我要安全”、“我会安全”、“我能安全”的提升。