嘉善新闻网1月4日讯 在开发区一家企业上班的邹先生来电反映，上个月他突然被企业解除了劳动合同，他觉得很不合理。

　　邹先生今年36岁，湖北人，在我县一家机械企业工作已经有十多年了，上个月一天下班的时候，突然被通知去结算工资，他被开除了，也没有给出任何原因。记者在邹先生提供的最近一份劳务合同上看到，聘用日期是到2016年的5月，不过，记者在另一份解聘证明单上看到，邹先生是因为擅入研发区窥看最新的研发品而被解聘的。

　　企业：邹先生违反了公司规章制度

　　随后，记者联系了这家企业的丘厂长，他告诉记者，那款新产品还没有进入投产，而邹先生是老员工，看一眼就能知道机器的奥秘，如果把它卖给其他人，他们企业的利益就会受到损害。就是因为这点，邹先生违反了公司的规章制度，所以被开除了。

　　那么，这家企业的做法是否符合相关法律规定？邹先生又是否违法了有关劳动纪律呢？记者也咨询了县人力资源和社会保障局，一名工作人员告诉记者，有三种情况可以解除劳动合同，一是违法了合同上的有关规定，二是违反了企业规章制度，三是合同时间到期了。如果企业觉得该员工违反了规章制度要解除劳动合同的话，厂方要拿出规章制度来，而且这个规章制度是要合法有效的，还要有充分的证据证明该员工确实违法了企业规定。像邹先生这样，对企业的决定有异议的，可以向人力社保部门提出申诉。

　　记者也把了解到的信息反馈给了邹先生，他表示会尽快到人力社保部门进行申诉。