“公司给我订了火车票，我过几天就可以回家啦。”昨天，浙江光大合一文具有限公司的员工小罗晃动着手中的机票，满脸喜悦。岁末年初，不少外来务工人员将陆续踏上返乡路途，为避免员工特别是熟练员工流失，影响节后生产秩序，我县一些企业老板“八仙过海、各显神通”，推出各种人文关怀措施，巧妙留住员工。

　　记者通过走访了解到，在我县一些用工量较大的企业，企业主为了留住员工，特地根据员工工作时间长短发给数额不等的节日奖金，工作时间越长，这笔奖金也就越多。浙江光大合一文具有限公司的负责人施经理告诉记者，该厂普通员工只要工作满一年(不足一年按一年计算)，就可奖给100元，二年则奖200元，依此类推。“我们这个奖励机制是针对每一位员工的，通过每个月的考核，一年内表现优秀的员工每月都有现金奖励。”施经理介绍，因为这笔钱是额外发放的，所以员工们十分高兴，春节后基本都准时返回厂里，企业也因此而减少了员工的流失，不致为手下工人缺乏而发愁。施经理称，企业以前也曾为节后员工返厂数量减少而烦恼过。“一方面是节后生产订单多，不按期完工得罪了客户，以后就难以争取到订单了；一方面是员工量减少，四处找工人确实太费周折。”后来，施经理从办企业的朋友处得到了启示，给员工们发过年奖金，这样一来和员工们拉近了距离，这两年春节过后她不再为员工不准时返回或根本不返回而手忙脚乱了。

　　而万源时装公司负责人张小姐说，该厂普通员工工作满10年就发一根银条，工作满20年发一根金条，再加上外出体检一次，并且年终奖还要按工作年份折算发放。今年，该企业还安排留守的员工聚餐，并派专人给他们开小灶，提供免费食宿。“春节放假期间，职工娱乐设施一条龙服务，将向员工们开放台球室、卡拉OK室、棋牌室、读书室等活动场所，让他们开心过节，像在家里一样温暖。”负责人张小姐介绍说。

　　干窑镇的浙江万正电子科技有限公司为留住熟练工人也大打企业文化牌。企业负责人告诉记者，每年要吃年夜饭、举办文艺演出，为职工回家过年免费发放火车票，在生产紧张期间，如果有熟练工流失的确会影响工期，所以公司特地开辟了一个文娱活动室丰富员工的工余生活。还让员工们为企业发展提出建议，并予以适当奖励。特别是适时为工人们加薪，加薪时间一般都选择在春节前。“这样，即使新居民回家过年，冲着工资上涨这一条，他们也会准时回企业上班。”万正电子负责人如是说。

　　“留人”更是“留心”。如今企业招人难，留人更难，让企业主们逐渐意识到，低工资、低福利只会让员工离开，我县更多的企业开始倡导“以人为本”的新理念，更有不少企业重视“环境”这一硬指标，纷纷抢打“环境牌”，除了建起了花园式的厂区外，还设有员工食堂、文娱厅，整齐划一的宿舍楼，甚至提供了夫妻房。采访中，不少企业主承认，工作环境、生活环境好，社会信誉度高的企业，往往在招工方面占有更大的优势。