春节过后，招聘者热情，求职者淡定，用工难问题又成为了焦点。求职者抱怨找工作难，企业大喊招工人难，“两难”格局由来已久，破解之道又在何处?

　　招人更要留人，关键在于留心。节后招人固然重要，可以及时充实人员，让企业尽快开始正常运营，而企业平时多用“留人”举措，不但能让回家过年的熟练工如期回来复工，还可能介绍老乡来工作。买火车票、报销车票、组织体检、技术培训、分配宿舍、开展活动、鼓励升迁……这些年我县经济社会发展很快，不少企业加快了转型升级的脚步，将劳动密集型企业转化为科技型企业，但我县劳动密集型企业仍不少。这些企业除了加快自身的转型升级外，还要加强对员工素质的提升。越来越多的企业通过完善企业管理机制，营造温馨企业文化，让员工不但在企业有不错的待遇和情感的归属，还有创造事业的信心。只有员工在企业感受到工作环境的安全、舒适，找到“家”的感觉，才能在回家过年后回到“家”来工作。

　　求职更要发展，发展需要全面。越来越多的求职者观念在转变，招聘现场他们不单纯地关注高收入，还会对工作环境、企业规模、自身发展、职业前景等提出相应要求。如今各地对劳动力的需求量都在增加，但随着中西部开发，回乡创业成为务工人员的另一种选择。年轻的打工者不同于他们的父辈，他们有着更敏锐的触觉，也对职业期盼更高。其实求职人员明确自身定位，转变就业观念，提高职业期盼是为自己和企业都腾出了更多的发展空间，才能促进经济社会的和谐发展。

　　牵线更要搭桥，服务形式多样。春节过后，相关部门组织开展了多个招聘会，企业还去边远省市与高校对接，将大中专院校、技校等的学生通过牵线搭桥的形式介绍到我县企业工作，同时积极开展培训，让员工尽快进入工作状态。相关部门理应正确对待企业发展中遇到的压力，充分发挥政府主导作用和服务功能。做好对接工作，加强信息沟通，掌握各方情况，做好就业服务引导工作，帮助企业破解用工难题；做好培训工作，进一步抓紧企业主的管理培训和员工的技能培训；做好宣传工作，在员工工资、劳动环境、劳动时间等方面采取措施，真正实现劳资共赢。相关部门立足本职，提供服务也是有效破解节后用工难题的关键。　破解“两难”格局，虽不在一朝一夕，但需要各方努力，多措并举，总有一天找工作和招工人将不再是春节后的难题。