求职众生相

　　做好准备，在求职中出彩

　　镜头一：记者见到徐天赟的时候，他正在嘉兴椿桦精细化工有限公司的摊位前向招聘人员详细地咨询“机械工程师”岗位的招聘要求。大致了解了岗位特点以后，他在求职单上填写了个人信息。“蛮符合我的专业的，谈下来感觉还不错。”徐天赟笑着说。

　　从小对机械感兴趣的徐天赟，大学的专业就是机械设计。去年大学毕业以后，由于没有找到合适的工作，选择当了一名文员。或许是不甘心，春节前后他就开始了网上投简历找工作。“面试以后发现他们招的是机械售后，我觉得跟我的专业关系不大，就没有去。另外，也有单位打电话过来说可以轮岗，我担心一直轮岗下去看不到今后怎么样？所以还是找专业对口的工作比较好。”徐天赟说，机械设计岗位的薪资一般与就业时间的长短相关，所以薪资并不是排在第一位的，兴趣才是找工作的关键。

　　镜头二：来自四川广元的刘进在会场里转了好几圈，记者采访他时，他已经在3家招聘企业填写了求职个人信息。虽然填写了蛮多，刘进的心里还是没有底。他说：“有些企业定的岗位工作量不稳定，收入也就不稳定，有些企业是中意我的，但是我觉得工资不高，所以再考虑一下。”

　　刘进来嘉善工作已有七八年时间，其中有段时间回老家创业，但是辛苦的付出没有相应的回报，无奈之下再次来到嘉善重新找工作。“刚刚那家企业招聘物流主管，年薪4万元左右。现在租房成本这么高，要找份满意的工作不怎么容易。”刘进说。匆匆说完，刘进依旧挤入这人山人海的求职大潮中，希望找到自己满意的工作。

　　镜头三：应届毕业生张韵在家人的陪同下耐心地找工作。看到用人单位招聘文员一职，张韵上前咨询。当听到工作地点位于天凝镇杨庙工业园区时，她礼貌地离开了招聘摊位。

　　张韵说，她家住在县城，工作地点在天凝不方便。张韵大学的专业是经济信息管理，之前在杭州实习过一段时间。“你对第一份工作有什么想法吗？”记者问。张韵想了想，说：“刚刚起步的话要求也不能太高，月薪2500元能够接受，除此之外，工作环境也是需要考虑的一方面。”

　　不盲目求职，兴趣第一、薪酬第二的求职者，他们是坚定的，创业道路上碰壁之后愿意回过头来重新开始，他们是勇敢的，愿意先就业再择业的求职者，他们同样值得赞赏……人山人海的招聘会现场，有人拿着相机挨个拍下招聘的岗位和要求，有人与负责招聘的人员相谈甚欢，有人在家人朋友的陪伴下勇敢面试……采访中，记者发现薪酬再不是求职者放在第一位的了，求职者往往更看重企业的前景、自身的专业以及自己在企业的发展晋升空间。

　　求职的人群中涌动着一批即将毕业的大学生，他们中不少人愿意放低姿态，从基层干起，熟悉一线工作。记者碰到一名应届毕业生，他四处投递简历，希望在专业对口的工作岗位中奉献自己的智慧和实现自身的劳动价值。采访中，记者也遇到一些求职者，他们本身已有工作，在现场看看有没有更合适自己的，更具有发展潜力的工作，他们往往更看重企业的品牌。

　　嘉善县就业管理服务处副主任石健表示，今年宏观经济形势并不理想，不少企业发展面临困境，从一定程度上说给招聘带来了影响，就业难度比往年有所增加。如今的求职者更加理性，也更推崇自己的内心，他们就业不盲从，更有自己的想法，就业选择也更加多元。同时，他们找工作的机会和平台也更多。除了招聘会，微信公众平台、网站、手机APP等招聘方式同样受欢迎，而求职者对岗位也有了更多元的需求。

　　招聘招数多

　　煞费苦心，只为寻觅适合人才

　　镜头一：“职工旅游、年终分红、春节慰问、车票报销……”在嘉善海力达工具有限公司招聘简章上写着打算招聘60名员工，清楚地标注着公司的福利，吸引了不少求职者驻足。

　　负责招聘的施新荣说，公司原有320人，目前270人，人数下降了，还能正常运作。虽然贴出了60名的招工数，施新荣表示还是希望招收合适的人选，不一定要招满的。“外地职工回家过年的，春节后返回公司工作一个月后，我们会报销来回车票，有些员工还在陆续返程中。”施新荣说，往年返乡过年的新居民员工正月初五、初六就回来了，今年都过了正月十五了，还没有全部到岗，招工压力不小。

　　镜头二：“我们需要的是淘宝美工、电商运营等方面的电商人才。”嘉兴美斯克电气科技有限公司位于嘉善归谷园区，是一家新公司，在展位前，总经理朱云达微笑着与每位应聘者交谈。

　　“我们招的人不多，但专业要求蛮高，我们的淘宝美工年前结婚了，跟着配偶去了嘉兴工作，希望这次招聘会上能找到合适的人选。”朱云达说，去年也参加了招聘会，招到了蛮适合的人才，今年还是对招聘会抱有期待。除了招聘会，他们还在赶集网、嘉善人才网等网络平台上发布了招聘信息。

　　镜头三：“机械设计工程师、材料工程师、电气自动化工程师……本科3年以上工作经历，硕士一年以上工作经历，年薪6至15万元，质量工程师，年薪15至35万元。”浙江长盛滑动轴承有限公司往年还会招收普工，而今年的招聘简章上清一色的高技术人才。

　　负责招聘的人员表示，招收高技术人才是希望能够提升企业的整体技术力量，该公司引进了一批德国生产的先进机器，需要高层次的人才来操作。所有求职者人事部门会进行筛选，然后交由各部门翻看简历，部门觉得合适会通知求职者面试，录用后还会进行专业的培训。该负责人当天收到了不少求职者的简历，她笑说收获不小。

　　公司负责人亲自面试，带着公司产品展示，标注高薪招人，写清公司福利……招聘会现场，招聘企业纷纷使出招数吸引求职者的目光，但“难招，招不到合适的人选”是大多数招聘企业的感受。春节过后企业很早就正常复工了，工人却没有全部到位，给企业正常生产造成了影响，采访中一名企业人事主管分析，节后之所以出现招工难是因为回老家过年的新居民职工或是还没有返程或是在老家附近找到了合适的工作，该人事主管也表示如果人手不够，有的活没人干，首先，在一定程度上会造成企业经营成本增加；其次，会打乱工作计划，该分配给相应的人做的事情没人做，于是又要重新调配任务；最后，会造成人力资源部门的安排困难，一直招不到人，会增加职工工作量，影响工作士气，拖慢工作进度。

　　这些年节后招工难问题一直显现，有些招聘企业也采取了应对措施，在今年的招聘会现场，记者就看到了有企业打出了招收储备干部的标语，也有企业将公司福利写进了简章，还有企业表示有工会组织，安排食宿等，更有企业提出会送员工培训具有一定的晋升空间等，而企业的这番“用心良苦”也自然更加吸引求职者的目光。

　　嘉善县就业管理服务处副主任石健表示，本次招聘会有近220家企业参加，推出岗位6000多个，比去年同期有所下降，招工最多的为普工、装配工和操作工，占比50%左右，而今年电子商务、工程技术等岗位招工人数大幅上升，学历要求也比往年更高，要求大专以上学历的在20%，要求具备一定技术的工种达到30%。招聘企业除了在薪水福利待遇上动脑筋外，也开始在员工的培训晋升上做文章，不少企业都将招工门槛定在大专以上，招收大学生从基层一线做起，自己培养高端技术人才。近年来，嘉善不少企业开始转型升级，他们引进了更加先进的机器设备，更加完善的管理系统，他们需要有更高技术的人才来操作，有些企业还会高薪寻觅高技术人才。

　　盘点招聘会上的之“最”

　　记者在人头攒动的招聘会现场转了几圈，聆听了求职者的心声，感受了招聘者的热情，也细数了招聘会上的几宗“最”。

　　薪酬最高的岗位：浙江长盛滑动轴承有限公司推出的质量工程师岗位最高年薪给出了35万元，招聘人员表示招聘的工程师最好具有汽车主机厂工作的经历，同时能熟练地用英语与客户交流。这年薪吸引了不少求职者的目光，但面对着高要求大多数人只能望而却步。

　　学历最高的岗位：嘉兴景炎智能装备技术有限公司推出十来个岗位，5个岗位要求硕士以上学历，招聘人员斩钉截铁地表示学历是这些岗位的硬性规定。该公司招聘的视觉硬件工程师、软件工程师都要求相关专业硕士以上学历，招聘人员认为本科学得相对宽泛，研究生才能相对熟练操作这些技能。

　　需求人数最多的岗位：据嘉善县就业管理服务处工作人员不完全统计，普工技工占本次招聘会人数的50%左右。嘉善木业、电子等企业居多，这些企业在转型升级中已经对高端技术人才有了更多的需求，但依然需要一线工人的支撑。

　　招聘海报上出现最多的话：“吃苦耐劳。”记者发现很多企业都把这句话放在了招聘要求的第一条，现场一名负责招聘的人员表示，如今“80后”“90后”是求职大军，他们中很多都是独生子女，家庭条件不赖，虽然他们有自己的想法和追求，但不比上辈人吃苦，所以必须要吃苦耐劳。

　　最有意思的招聘方式：“吃吃看，尝尝好吃不？”浙江安滨食品有限公司将公司生产的鱼丝带来了，应聘人员都会尝试该公司生产的产品。该公司计划招聘业务和配货人员，公司人事赵兰兰表示，鱼丝其实是给业务员的面试题，让他们在看了产品和尝了味道后说说怎么样推销这款产品。