近日，一份份机关部门中层干部廉政档案建立完成，一人一档动态管理，让机关干部工作、生活等多方面的廉洁行为一览无余。这是县纪委提前谋划、主动作为，率先在全市县级层面启动派驻机构履职事项明确的亮点工作之一。通过建立一套科学有效的防腐机制，及时有效防控廉政风险点，做到早发现早处理。

　　为强化派驻机构作用发挥，确保监督实效落地，积极探索派驻机构有效履职的配套机制，近日，县纪委以“三个层面七大事项”为内容，明确派驻机构监督工作若干事项，进一步提升党内监督水平，维护党的纯洁性。

　　打铁还需自身硬。在县纪委层面，该事项明确建立健全派驻机构统管和履职配套机制。健全县纪委常委片组联系服务和纪检监察室联系督导制度，加强对派驻机构履职的指导培训，督促检查重点工作推进；完善纪检干部谈心谈话制度，严格落实派驻机构向县纪委报告工作制度；将履职清单落实与目标管理考核结合、常委分片日常检查情况与年终测评结合、考核结果与评先树优和交流使用等结合，以履职实效、干部绩效、创新成效，突出“四种形态”运用，实行整合式考核，对作风不实、工作推动不力及考核排名靠后的纪检组负责人分别实行提醒谈话、书面诫勉机制，使考核成为强化监督、推动工作的重要手段。

　　如何真正发挥“派”的权威和“驻”的优势？县纪委一直在探求。“权力容易滋生腐败，抓住了重点人群，就抓住了源头反腐的核心和关键。”县纪委相关负责人表示，在派驻机构方面，此次进一步规范和创新了派驻机构的监督执纪机制。除了建立廉政档案，还进一步落实各派驻机构负责人与被监督单位领导班子成员及内设机构、下属单位负责人廉政谈话制度，做到履行主体责任日常谈、岗位职务变动任前谈、问题反映及早谈、问责追究诫勉谈；规范参加或者列席会议、开展监督检查、开展纪律审查、通报工作情况、开展约谈、实施签字背书等“七大”监督方式，真正筑牢廉政“防火墙”。

　　驻在部门的工作责任机制也得到明确和完善。事项确定了驻在部门党风廉政建设10多项后勤保障事项，完善与派驻机构工作衔接、沟通交流机制，建立会议预告、资料传阅抄送等6项制度和12项需要驻在部门主动向派驻机构报告、报备、通报等事项，扎实推行主体责任履责记录“轨迹化”管理，形成实实在在的工作支撑。