小李在我县一家金属制品厂工作，去年下半年在工作时中指不慎被机器轧伤，经过治疗花费了大量医药费，失去了中指，最后连工作也没了。走投无路的小李找工厂索要工伤赔偿，却遭遇了重重阻力，近日在嘉善法院的调解下，小李如愿拿到了赔偿款。

　　据了解，今年年初法院收到了小李的一纸诉状，将单位告上了法院，要求确认双方存在劳动关系。承办法官拿到案件后，凭职业敏感，了解到小李要求确认劳动关系并非主要目的，而是为了后续工伤赔偿。再看看小李，跟厂里没签书面劳动合同，没交纳社会保险，连工资都是每月现金发放，厂里连劳动关系都不认可，更何况工伤赔偿？即便通过一、二审确认劳动关系，就工伤赔偿部分，还需工伤鉴定，劳动仲裁，对劳动仲裁不服再诉至法院。如小李能最终拿上工伤赔偿款也要一两年之后了。了解到小李的诉讼目的及其实际情况后，为了避免诉累，又快又好地解决小李的问题，承办法官辗转联系上该金属制品厂负责人。经过一个月十余次电话沟通，给金属制品厂负责人释法明理，分析案件利弊，该厂负责人从最开始全盘否认，到愿意调解。之后，承办法官又经过与双方当事人十余次反复沟通、调解，小李与单位最终就劳动争议及工伤赔偿达成调解，单位当庭向小李支付了全部赔偿款。小李拿着赔偿款感慨万千，认识到签劳动合同、交纳各项社会保险的重要性。金属制品厂负责人也表示，事发后单位已给其他劳动者交纳了各项社会保险费用。

　　此案的承办法官表示，目前部分用人单位为了规避其他的风险，降低成本，不与劳动者签订劳动合同，不为劳动者交纳社会保险。而劳动者法律意识不强，加之本人也需承担部分社会保险费用，交纳积极性不高。一旦出现类似本案的工伤事故，诉讼屡见不鲜。法官建议，在构建和谐稳定的劳动关系时，用人单位和劳动者都应依法签订劳动合同，交纳各项社会保险费用，否则，不论是劳动者还是用人单位都有可能承担相应不利的法律后果。