近日，记者获悉，干窑镇在对原有机关各类干部管理制度梳理完善的基础上，推出机关干部积分制管理，建立起干部考评体系，调动干部工作积极性，提升机关干部的工作效能。

　　该镇设置考核项目，共设工作作风评比、工作纪律考核以及工作成效考量三个方面进行考核，对每块积分的具体工作分别设置详尽的考核标准，使考评有“事”可考、有“量”可核、有“绩”可估、有“效”可评。并建立积分记录台账，积分情况每季公示，并通过自评与互评、平时考核与年度考核相结合，解决“平时不算账，年终凭印象”的问题，每位干部职工的年终总积分将与本人的年终绩效奖、年度评先评优直接挂钩。

　　据介绍，该镇积分考核实行一人一表，以100分为基数，采取正向加分和反向扣分相结合的方式开展，每季底进行打分汇总。据了解，通过积分制考核运行，该镇干部职工干事热情高涨，工作推动效果明显。