符先生原本是我县一家驾校的教练，今年六月份和驾校的合同到期后，他想辞职跳槽到另外一家驾校，结果，驾校不愿放他走，这到底是怎么回事呢？

　　符先生说，他从事驾校教练工作刚满两年，今年合同到期后，他和其他几名教练想辞职跳槽去别的驾校，当时校长不同意。

　　符先生说，他和驾校一年一签合同，在他看来，合同到期了，自然有权选择不续签。不过，符先生表示，当时签的合同只有一式一份，而且不在他这里。由于现在驾校方面不愿解除劳动关系，他们就算手上有教练证也没办法再去其他的驾校工作。

　　运管所：驾校无权不让教练员解除劳动关系

　　那么，这几名教练员到底该怎么办呢？为此，记者来到了县运管所维修驾培股进行咨询。

　　县运管所维修驾培股工作人员表示，如果双方履行完合同内容，没有纠纷的话，驾校是没有权力不让教练员解除劳动关系的。如果双方不能达成协议，教练员可以通过劳动仲裁或者向运管所反映情况来解决。对这件事，运管所方面也答应，会联系这家驾校的校长沟通协调。

　　驾校校长：同意教练员离职

　　之后，记者又来到这家驾校，不过校方负责人不在。记者电话联系了对方，驾校校长表示，他是按照嘉兴市机动车驾驶员培训协会《自律公约》才不让几名教练解除劳务关系，《自律公约》里有一条写明，驾校每年接受同城驾校的教练员不得超过2名，离职一年以上的教练员除外。而据他了解，符先生和李先生是跳槽去同一家驾校，这样一来，算上其他可能的因素，接受他们的驾校该年接受教练员的名额很有可能会超过2名，说好听点是没遵守行业《自律公约》，说难听点，就是不按套路挖人。

　　最后，这位校长表示，经主管部门协调，他同意让教练员办理离职手续。

　　律师：行业公约不得违背法律

　　那么，驾校校长口中的这个《自律公约》是否有法律效力呢？记者也电话咨询了《民生十分》栏目特约律师杭璐东，他表示，这种情况属于竞业限制，竞业限制一般适用于用人单位对涉及商业秘密，知识产权权利，技术保密的劳动者，驾校教练员显然并不在这个范围内。而驾校间的《自律公约》可以在不影响当事人或第三人合法权益的情况下，做出行业内的规定，但如果限制劳动者的某些合法权益的话那肯定是无效的。

　　杭律师表示，行业的自律公约不是法律也不是法规，如果发生冲突，违反《劳动法》的规定，是无效的，如果双方签订的是劳动合同，肯定是适用《劳动合同法》相应的规定，如果双方协商一致，或者单方解除合同的，相应的社会关系或驾校之间的关系，应该及时转出，这个是劳动合同解除之后的附属的义务。

　　杭律师也提醒，双方在签订合同时应该一式两份，教练员有权要求驾校方提供相应的合同。如果不能拿到合同，尽量采取手机拍摄的方式予以保存，避免单方对合同进行修改或出现维权难的情况。