“怎样实现咱们村强村富民？”“我们规划了集体经济多样化发展路径……”；“村干部的工作安排如何将效率提高？”“我们将继续抓好班子建设，改进工作作风”……1月17日下午，大云镇大云村党总支组织生活会上，村党总支委员逐一开展批评与自我批评，并面对面接受村党员代表充满辣味的“质询”。

　　一提问一回应，答出的是我县村级组织换届试点工作的务实创新。今年3月份，我县将全面开展村级组织换届工作。大云镇作为嘉兴市村级组织换届工作试点镇，率先从1月上旬启动换届工作，为全市村级组织换届工作“探路”。

　　红脸出汗回头看

　　这段时间，大云镇镇村干部以及村里的党员、村民代表等比往常更忙碌，看似选举一位位“小村官”，但这却是涉及农村基层组织建设的一件大事。1月17日下午，大云村召开了一场特殊的组织生活会，除了村党总支成员外，部分老党员、退职村干部、党员议事会成员等也参加了这次组织生活会，大家开门见山提不足，真心实意出主意，达到了团结-批评-团结的目的。

　　“村干部忙闲不均，怎样安排好工作要多考虑。”老党员莫凤英直接指出问题。“现在村里的很多建设项目在实施，一定要做好监督工作。”老党员张林根对村里的各项在建项目有着深入关注。针对这些问题，村党总支班子成员一一认领，并当场承诺抓落实。

　　特地选在村党组织换届前召开专题组织生活会，县委组织部有着深层次的考量：以问题为导向，积极开展批评与自我批评，剖析过去3年工作的得与失，进一步明确今后努力方向，为选好新一届班子打好基础。

　　凝心聚力向前看

　　1月17日晚，大云村第一网格党员先锋站里，党员们共话发展的热情驱走了冬夜的寒冷。着眼于村级组织今后3年的发展，把党员群众的注意力从“选什么人当官”转移到“选什么人干事”上来，这样的“先定事、后选人”机制，将选优配强村干部、增强班子战斗力的要求贯穿换届始终。

　　你一言我一语，党员们围绕壮大村级集体经济、推进农村环境综合整治、加强党员队伍管理等内容，对村里3年发展规划提出意见建议。“我们选的村干部，要带领我们把村建设得更好，让我们村民得到更多的实惠。”党员沈福明感慨，大雁南飞头雁领，村干部是农村发展经济的“领头雁”，素质能力的高低直接关系到村级组织强不强、农民群众富不富。

　　据了解，在试点工作中推行“村级三年发展规划公议公决”制度，大云镇各村都拟定了今后三年发展规划，依托党员先锋站，组织党员群众广泛商议讨论，凝聚共识，并下发到每户农户进行书面表决。

　　问诊把脉反复看

　　一名基层党员如何才能成为村级组织的班子成员呢？“首先要经过‘两推’，即党内推荐、党外推荐，通过县镇村三级资格审核确定候选人，然后选举产生。”1月17日下午，大云镇东云村的部分党员对村党组织成员候选人初步人选进行口头推荐。在书面推荐的基础上，通过口头定岗推荐，能让镇党委扩大选人视野，更加全面深入地掌握推荐人选的优缺点和群众公认度，保证选出的“村官”更贴近民心。

　　昨天上午，大云镇缪家村组织党员、村民代表对村党组织候选人初步人选进行信任度测评，并把家风家规建设、邻里关系等细节问题列为测评内容。党员群众广泛参与测评，该村91岁老党员陈大奎因眼睛不便，还请旁边党员帮他解读并填写测评。这样的反复考量，从严从细把住候选人的质量关，确保换届工作风清气正，选出勤政为民、廉洁干事的好“村官”。