近日，我县召开中小学教师“县管校聘”管理改革试点工作动员大会，正式启动相关改革工作，在2~3年内全面建立教师“县管校聘”管理制度。

　　去年底，我县被省教育厅确定为全省28个中小学教师“县管校聘”管理改革试点之一。今年6月初，《嘉善县中小学教师“县管校聘”管理改革试点工作实施方案》正式出台。依据方案规定，此次我县中小学教师“县管校聘”管理改革的实施范围为全县公办中小学(含浙江电大嘉善学院、泗洲中学)在编教职工。依照实施步骤，6月25日前，各类符合条件人员可根据自身实际和竞岗意愿，分别向学校提交直接聘用申请、本校竞聘申请和跨校竞聘申请。然后按照相关流程，依次进行直接聘用、首轮竞聘、二轮竞聘和组织调剂。8月15日前，各类聘用人员按规定办理聘用手续。

　　“县管校聘”管理改革是为了加强县域内中小学教师的统筹管理，促进县域内师资均衡配置，落实中小学校的用人自主权，完善学校治理结构，充分调动校长和教师的工作积极性，为促进校长教师合理流动提供制度保障。

　　县教育局相关负责人表示，竞聘过程中将会本着“以人为本”的指导思想，以适岗、协商、调剂为原则，开展岗位的竞聘。各校聘用本校原聘用教师比例一般不超过总岗位数的98%，同时不得低于总岗位数的90%。此次“县管校聘”管理改革也将为解决我省新高考改革后出现的学科教师结构性失衡问题和一些学校超编、缺编情况提供一次良好的契机。

　　作为全国唯一由县独立承担义务教育学校教师流动项目的国家教育体制改革试点县，我县从2011年至2015年，全县36所义务教育学校共891名教师、88名校级领导进行了流动，实现全县农村学校“名师”全覆盖。此次“县管校聘”管理改革将为全县中小学教师流动扫清了制度障碍，将进一步优化我县各学校教师结构，促进流动教师的专业发展和教学技能提高，整体提升全县各学校的教学质量。