昨天上午，我召开2017年度人才工作考核分析会，主要目的是发现问题，找出差距，提出具体措施办法，确保年底考核交出一份与示范点相符的人才工作成绩，同时高起点谋划明年的人才工作思路。县委常委、组织部长沈伟强参加会议。

　　今年以来，我县人才工作取得了不错的成绩，全县引育“国千”9名、上海“千人”1名、国务院特殊津贴专家1名、中科院“百人计划”1名，入选市“创新嘉兴·精英引领计划”领军人才7名，入选南湖百杰8人，入选第五批浙江省非物质文化遗产代表性项目代表性传承人3人。归谷园区被评为“省重才爱才先进单位”，县科创中心被评为“嘉兴市重才爱才先进单位”，嘉善通信电子高新技术产业园成功列入省级高新技术产业园创建名单，众成包装被认定为省级重点企业研究院，太库众创空间通过国家级备案，创客邦众创空间通过省级备案，北化高分子和蓝怡医药两家市级院士专家工作站申报评审，创建归谷园区和鑫海铸造两家省博士后工作站。

　　会上，县人社局、县科技局、县质监局、县文化局、县金融办、县科协等部门和罗星街道、干窑镇就2017年度人才工作考核指标完成情况进行汇报，县经信局和魏塘街道、天凝镇、大云镇就人才强企工作推进情况进行了汇报。

　　今年我县在全市率先启动人才强企工作，抓住了“发挥企业引才的主体作用”这个关键。会议指出，要努力提高人才强企工作格局，把人才强企工作放到振兴实体经济当中去，摆到县域科学发展示范点建设上面去，用人才强企考核倒逼出转型升级加速度，真正实现“从向人口要红利到向人才要红利转变”。要按照“摸清底、打准分、实奖励、慎处罚”原则，将抓宣传与抓指导相结合，抓培训与抓推进相结合，抓考核与抓整改相结合。要优化考核制度，按照不同的阶段、不同的行业制定目标、标准。

　　会议要求，高起点谋划好明年人才工作思路。要始终坚持双招双引，加快引才模式转型，开展产业链引才，推进接轨上海工作，加大人才平台建设。要始终关注优化服务，抓紧出台“人才新政”细则，加快推进“人才安居”工程，鼓励各主体出台特殊政策，加快建设人才服务中心，发放“人才绿卡”等。