一年之计在于春，这段时间，我县各企业陆续开工，部分企业又开始面临“用工荒”的难题。这两天，记者走访了解到，春季求职招聘的小高峰已然来袭，不少企业通过招聘会已加入到“抢人”大战中。

　　在县开发区某服装企业，公司中层管理人员大年初六就开始“招兵买马”了。据该企业老板王先生介绍，年后货源量大增，企业扩大生产规模，目前工人回流较慢，出现了人手短缺的现象，现急于招聘熟手技工。

　　“最近来找工作的人较多，但真正能当场确定下来的不多。”该企业生产部经理马女士说，“传统佳节元宵节还没过，很多人还没开始找工作。另外，作为求职大军的毕业生大多还没‘动身’。因此，持观望态度的求职者就占了绝大多数。”

　　节后往往是人力资源市场群英荟萃，求职大军最集中、各类人才最齐全的时段，主要包括经济快速发展吸引回流的具有专业技术及管理经验、从外地返乡的人员，谋求实习及就业机会的应、往届大中专毕业生，试图另谋高就的“跳槽”一族等，为用人单位挑选良才提供了丰富的人力资源。

　　昨天上午，35岁的李明在嘉善人才市场转了一圈找工作，李明告诉记者，自己来嘉善务工已有15个年头了，今年正月初四自己就和妻子从四川老家返回了嘉善，为的就是提前找份好工作。“我有电工证，从事这方面工作已有很多年，这次还想找份电工的工作。”李明认真地看一家企业的电工招聘信息，“这家给出的电工月收入是5000元至6000元，待遇不算好，要是工作强度不大的话这个收入也可以接受。”看到一家企业以6000元至8000元的月薪急招叉车工，李明有点心动。“要是找不到电工的工作，这份工作待遇不错，我想试试。”他表示这几天他都会来看看。

　　记者从县就业管理服务处了解到，这段时间由于发展业务和员工流动的原因，增加招聘人数的企业有所增加，而以技术类为主的普工依然是节后招聘市场的“香饽饽”。　如今，我县各镇(街道)众多企业已全面进入年后复工复产，部分企业存在业务订单足、用工不足的困难。劳动保障部门及时与企业联系，摸清企业用工结构、工种特点，并向企业发出召开招聘会的信息，扩大了企业人才资源的招引范围，增强招聘会的专业性和影响力。