昨天上午，县委人才工作领导小组会议召开，研究部署全县2018年人才工作。县委书记许晴在会上强调，人才问题既是发展的当务之急，也是具有战略意义的百年大计，2018年嘉善人才工作必须坚持突出重点，以重点突破带动整体推进，要谋全局、抓重点、抓关键、出实招、求实效，努力开创人才工作新局面。县领导徐鸣阳、陈天荣等出席会议。

　　今年，我县将深入实施人才强县和创新驱动发展战略，大力推进人才发展体制机制改革，实施一系列引才工程，进一步加快人才集聚，打响“嘉人汇善”引才品牌，特别是将更大力度实施“菁英汇善3113”计划，力争对接高校院所35家，柔性引进专家教授100名；更大力度深入推进“人才强企”工作，把工业企业人才工作考核结果运用到“工业企业绩效综合评价”中，把人才密度和高层次人才数量作为工业投资项目准入评价得分指标；将更大力度推进创新载体建设，加快纽扣(服装辅料)产业研究中心、长三角新能源研究院等高端人才平台的建成及效用发挥，加快在谈产业科技平台的签约落户。

　　许晴指出，当前，我县开启了努力建设成为践行习近平新时代中国特色社会主义思想示范点的新征程，实现这一目标，关键在人才。人才高度决定创新高度，人才优势奠定产业优势，人才活力增强城市活力。嘉善必须要把人才工作放在优先发展的位置来谋划和推进，从要素驱动转向创新驱动，发挥后发优势。

　　许晴要求，做好人才工作要坚持党管人才，注重工作创新。即将成立的嘉善县招才服务局，要将原来各部门分散的职能进行集中；各镇(街道)、各人才工作重点部门要加强统筹谋划，积极创建特色品牌；相关部门要加快政策的制订出台，确保能落地、见成效。要加强人才引育，注重模式转型。既通过人才活动来吸引各行业高端人才来我县创业创新，更要通过“政府搭台，企业唱戏”，精准对接，使人才引育和产业发展深度融合，同时加强与第三方合作，探索实施PPP模式，加大重点研究院等创新载体的引进力度。要提升平台能级，注重筑巢引凤。更大力度接轨上海，借G60科技走廊建设的东风，整合科创中心、归谷智造小镇、高铁新城等科创资源，高质量规划建设好嘉善科技新城；推进“沪嘉协同嘉善中心”建设，破除成长型科技企业引才留才难的痛点；突出“国际化”，积极引进海外高层次人才。要务实高效，全力营造人才生态新局面，着力打造尊重人才的人文环境、利于人才成长的发展环境、服务人才的综合环境。

　　县委副书记、县长徐鸣阳指出，全县上下要坚持人才工作是“一把手”工作、“书记工程”，要像抓招商引资一样抓人才招引，推动人才工作取得新突破。各镇(街道)、各相关部门既要准确理解人才工作理念，高度重视人才工作，充分把握理解新时期人才政策，又要注重发挥嘉善的区位、服务、环境和政策四大优势，发挥大平台主力军作用以及企业主体作用，积极在新一轮激烈的人才大战中抢占一席之地。同时，我县也要探索建立嘉善人才指数，提升人才总量，改善人才结构，推进人才工作再上新台阶。

　　会上，县委人才办就《2018年度人才工作要点》和《2018年度镇(街道)、重点部门党政领导班子人才工作目标责任制考核核心指标》进行了说明，县经信局就“2017年度人才强企考核情况”进行了汇报，相关部门就制订的人才新政实施细则提交会议进行了审议。许晴与各镇(街道)及相关重点部门签订了人才工作年度目标任务责任书。