推出1800个就业岗位、953人达成就业意向、当场签约241人——这是11月23日至28日，由县人力社保局组织的2018年嘉善——江西南昌大型校园招聘活动取得的丰硕成果。今年以来，像这样由政府组团赴外地高校开展招聘，我县已举行10多场，累计为各类企业引才2163名。

　　近年来，随着新兴产业在嘉善集聚发展，传统产业转型升级的速度也在加快，尤其是本地科技型、创新型企业对专业技术岗位的需求量呈井喷势头。为了更好适应我县用工需求，今年县人力社保局不断拓展“引才半径”，积极组织县内部分优秀企业到吉林、四川、上海、西安、武汉等地求贤纳才，招聘足迹跑遍了大半个中国。

　　不过，与往年相比，今年嘉善赴外地招聘有了新的变化。“此前嘉善到外地招聘，大多是参加省、市相关部门组织的招聘会。今年我们更多是自己组织，或者跟周边兄弟县(市、区)一起到外地招聘。”县就业管理处主任肖建军说，此外，今年我县还创新举措，政府购买第三方人力资源公司招聘服务，与现有招聘方式形成良好互补。

　　据了解，此次招聘先后在东华理工大学、华东交通大学、华东交通理工学院、江西机电职业技术学院等4所院校开展，我县共有24家规上及大型制造企业参加，浙江福莱新材料股份有限公司就是其中的代表。为了储备公司明年所需的实用性人才，这次福莱新材料推出了面向化工、高分子材料、财务、审计、机械等专业的20多个岗位。

　　“这是我们第一次参加由政府组织的高校招聘，6天共收到简历100多份，达成意向占近半，现场签订就业协议的也有近20人。”公司招聘专员朱天明说，这次招聘规模大、影响大、参加人数多，比他们自己去高校开展招聘效果要好很多，希望今后能参加更多这样的招聘。

　　在高校行专场招聘活动中，浙江三明电器有限公司获益更多。公司行政人事经理许新华告诉记者，他们主要研发制造小家电，对生产一线的技术和管理人员需求量很大。在县人力社保局的牵线搭桥下，公司参加了上次赴吉林的高校招聘，还与吉林省工业技师学院签订了校企合作意向书。从此，公司补充“鲜活血液”有了更加稳定的渠道保障。

　　一场招聘带来的效应总是短暂的，为进一步提高引才工作的精准度和持久度，我县还分别与上海大学、浙江理工大学、西南科技大学、电子科技大学等高校开展合作，设立“引才联系点”，将引才的触角伸得更远，同时发挥平台的“磁场效应”，把当地好的人才源源不断输送到嘉善。

　　时值年尾，2018年嘉善最后一场赴外地招聘活动，即嘉善——重庆大型校园招聘的各项准备工作已在积极筹划。肖建军表示，为高校毕业生就业和解决嘉善企业用工需求搭建双向选择的绿色通道，为嘉善高质量发展提供更专业、更充分、更具前瞻性的公共就业服务，他们将努力把更多优质人才带回“嘉”。