做大人才存量、打造村后备干部“蓄水池”，大云镇创新举措，打出双推、双训、双评“组合拳”，为广大青年尤其是优秀青年积极搭建成长、成才平台。截至目前，全镇已遴选村后备干部23名。

　　据了解，“双推、双训、双评”打破身份限制，面向全镇广大青年不拘一格选才。双推，就是采取村党组织推荐和党员群众代表推荐相结合的方式，让群众选出心目中的优秀青年和人才，经镇党委研究审核，确定每个村后备干部3~5名。双训，即对村后备干部实施“‘半月坛’理论中心学习+上挂锻炼”的培训模式，搭建理论学习、实践锻炼、正向激励的“三位一体”成长平台，提高其综合能力素质。双评，就是根据后备干部一个时期的工作表现，由镇、村两级和群众代表对其进行测评，对于基本素质好、有发展潜力、群众公认度高的，予以提拔重用；对于表现能力差、不符合岗位要求的，取消其村后备干部资格。

　　“着眼于下一轮村级组织换届选举，把素质高、水平强、立场坚定的优秀人才选拔为后备干部，这既是新时代加强基层组织建设的必然要求，也是高水平推动乡村振兴和‘美美大花园’建设的重要保障。”大云镇党委书记沈旭东表示，他们将以双推、双训、双评培育机制为有效抓手，推动村后备干部队伍健康快速成长。