“接下来，我们马上要开始9月秋季招聘，你们企业对招聘有什么需求尽管和我们提。”“我们企业需要的是粉末冶金、高分子材料、工程塑料等专业人才，希望能到专业对口的学校开展招聘工作，学校选择方面，我们希望能去“985”“211”高校。”近日，县人社局就业管理服务处公共服务科科长叶丽娜特地前往嘉善双飞润滑材料有限公司，与公司总经理沈持正交流新一轮外出招聘情况。

　　9月20日，赴宁波国际会展中心开展2019年宁波高层次人才智力引进洽谈会；9月20~26日，赴西安、兰州开展2019年浙江嘉善——西安、兰州人才招聘；10月，赴复旦大学开展2019年浙江——上海高层次人才洽谈会……这段时间，县人社局排定了2019年下半年组团外出招聘人才的相关安排，新一轮的招才引智即将启动。

　　一头是企业翘首以盼，一头是人才孜孜以求。如何为双方搭建好合作的“鹊桥”？县人社局承担起了“月老”的角色。近年来，为深入实施人才强县战略，充分发挥人才在全县经济社会发展和人才队伍建设中的引领作用，加快引进一批我县急需的各类创业创新人才和技能型实用人才，县人社局一边组织县内招聘，一边积极组织企业外出招聘，搭建起了招才引智的平台。

　　人才是实现企业跨越发展的关键和希望所在。诚达药业股份有限公司是一家化学制药公司，招聘主管沈峰对此深有体会，他表示，近两年来，通过县人社局组织的高校招聘活动，公司招聘到了10多位化学专业人才，目前这些人才主要从事化学研发及分析检测相关工作，已成为业务骨干，为公司的可持续发展注入了动力。

　　“2018年11月，我们公司相关人员跟随县人社局前往江西南昌东华理工大学及华东交通大学等高校开展了为期5天的招聘，还与学校开展了校企合作交流，参观了当地的人才市场。”新思考电机有限公司招聘专员曾丽花告诉记者，通过外出招聘，公司共招聘到了4名合适的理工科人才。“比起我们自己组织的校园专场招聘，政府部门组织的招聘规模更大，规格更高，在流程和安排上都省心，为我们省去了不少麻烦。”

　　目前，新一轮的招才引智工作也蓄势待发。记者了解到，我县利用罗星街道瑞悦商业广场(阳光西路与子胥路交叉口东北侧)建设嘉善县人力资源市场和人力资源产业园，拟命名为嘉善县人才大厦，目前已进入装修阶段。

　　人才大厦建成后，计划引入各类人力资源公司、猎头公司、咨询公司等，实现人力资源全产业链发展。力争3年内，产业园入驻企业年均总产值超过10亿元，年均上缴各类税收5000万元以上，本地企业服务覆盖率达到30%以上，引进各类高校毕业生1.5万名以上；第4~6年，入驻企业年均总产值超过20亿元，年均上缴各类税收1亿元以上，本地企业服务覆盖率达到60%以上，引进高校毕业生3万名以上。