工作如何创新？队伍如何成长？……近日下午，姚庄镇集结一百名机关“85后”干部，开展姚庄青年说“姚望未来邨事治理”调研带培成果汇报会暨2019年度“百名年轻干部带培计划”结业仪式，现场给出了答案。县委常委、姚庄镇党委书记曹惠明参加。

　　前期，姚庄镇启动百名年轻干部带培计划，开展百名青年干部“大调研、大劳动、大派挂、大辩论、大练笔”活动，打造和丰富“姚望未来”干部梯队建设品牌，通过分层分批持续开展全方位、各层次培训，助推中青年干部良性成长。

　　据了解，姚庄镇百名年轻干部带培计划以“为姚庄再干20年的干部队伍”为目标，面向“85后”年轻干部，通过全面带培和历练，培育一支“扣紧对党忠诚扣子、打牢干事创业底子、敢挑攻坚克难担子、走实服务群众路子、常照清正廉洁镜子”的青年干部队伍。

　　当天结业仪式上，5个调研小组分别以《构建民生小事“即查即改”处置模式》《深化“网格连心组团服务”纵深到底》《如何做好新社区新居民管理工作》《“邨务议事会”可行性机制研究》和《规范社会组织参与“邨事治理”》为题展示调研成果，充分展示姚庄青年干部的聪明才智和深入实践。5个调研课题紧扣党的十九届四中全会精神，进一步提升新社区治理能力，为姚庄城乡一体化发展注入新的活力。

　　此外，活动评选表彰了调研成果的一二三等奖和“百名年轻干部带培计划”十佳优秀学员。

　　自今年6月“姚望未来”百名年轻干部带培计划启动以来，姚庄镇开展了形式多样、丰富多彩的带培活动。由镇党委领导班子成员分别担任带培导师，分时间段组织青年干部开展基层调研、主题辩论、劳动体验、派挂锻炼、文字撰写等集训活动，展示青春风采、碰撞思想火花，培养能说、会写、肯干的全能型年轻干部。

　　曹惠明表示，“姚望未来”百名年轻干部带培计划提高了青年干部的理论素养，开阔了知识视野,磨炼了意志品质，增强了团队精神，达到了学有所得、习有所获的目的。

　　据介绍，向着培育出一支“扣紧对党忠诚扣子、打牢干事创业底子、敢挑攻坚克难担子、走实服务群众路子、常照清正廉洁镜子”的青年干部队伍的目标，近年来，姚庄创设了一些助力年轻干部展示和成长的载体，并在各类干部梯队建设、能力培育活动中发现了不少“好苗子”。“我们将继续深入实施‘善接未来’五年成才行动，不断深化‘姚望未来’干部梯队建设工程，为姚庄镇争当长三角高质量发展排头兵提供坚强的组织保证。”姚庄镇党委相关负责人表示。