马上过年了，辛苦了一年工人们都想拿着工资开开心心回家过年，可是有些企业因为经营不善等原因而付不出工人工资，拖欠工资可没那么简单，其实已经涉嫌违法了。

　　近日，记者在县看守所见到了朱某，他曾是我县开发区一家智能家居企业的企业主，主要做美国市场的生意，因为中美贸易战造成订单流失。曾经一百多个工人的企业，从2018年开始，慢慢裁员到仅剩15人。一开始，朱某以每月6000元的底薪发给工人，后来，企业面临高达几百万元的亏损，窟窿越来越大。

　　朱某说，他欠工人的是今年7、8月两个月的工资总共13万元，前期跟工人协商并承诺会在9月支付，但是到了9月还是没有能力支付，工人们就去了惠民司法所走了司法程序。目前，因拒不执行法院的调解令，被行政处罚。

　　民警说，在劳动部门责令支付后仍然不支付的，就有可能构成拒不支付劳动报酬罪。最终结果就是，企业主不仅要支付所欠薪酬，还要面临刑事处罚。有时候企业一时无法周转发不出工资，可以通过分期支付或筹款等方式暂时缓解资金困难。但是，如果企业主选择逃匿或转移财产，那么就构成恶意欠薪。经过民警的教育和普及相关的法律法规朱某认识到问题的严重性，已经联系家人筹钱。

　　记者从县人社部门了解到，我县通过建立工资支付保障制度，工资支付诚信体系，依法处置欠薪案件，加强执法能力建设等举措，切实保障农民工工资支付。今年我县因涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关的案件有1件，对被欠薪农民工提供法律援助13次。查处的欠薪案件涉及农民工9000余人，劳动保障监察案件按期结案率达到100%，建设等行业主管部门案件办结案率100%。我县政府投资项目没有发生因拖欠工程款导致的欠薪案件。