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2010年08月04日 15:00:16
嘉善新闻网 |
近期，在京的中央各直属机关、部委的2000多名司局官员们或多或少地关心着一个话题——到地方“交流任职”。
据今年中组部干部任命“新举措”精神，各部委及中央直属机构将派出60名正局级干部到地方任职锻炼——任职地方副市长或副书记。
“我们分到了2个名额，内部正在动员符合条件的司局长报名。”一位国家发改委官员对本报记者透露，包括任命资格条件、监督等相关文件已下发各部委。
和以往干部交流形式“挂职”不同，此次的提法是“任职”。据一位参与政策制定的专家透露，今年是试点，中组部有意明年进一步扩大中央到地方的任职人数范围。这也意味着今后干部任命更强调“基层工作经验”，及中央和地方互动。
5%司局“京官”赴地方
“这次派到地方任职的干部的选拔，基本程序是组织大家报名。”参与此次干部任职政策指定专家对本报记者透露，“目前中央直属机关司局级干部的报名，大概是5∶1的比例”。
据悉，今年中组部选派到地方去任职的官员名额是60个，目前中央直属机关的司局级官员在2000人左右，选派60名大约占5%。 “今年是试点，将来任职地方的人数，每年不会少于120名。”上述参与政策制定的专家透露，“整个局级干部中三分之二都没有基层工作经历，45岁以下的局级干部几乎都要轮一遍。”
从人事政策角度看，中央机关官员“交流”地方，对地方和“交流”官员本身都具有好处。
“司局级干部对于国家宏观的情况都比较了解，有全国的意识，对于政策的掌握更到位；长期在部委工作，与部委各部门的人比较熟，这样到了地方工作就便于地方与部委的沟通。”北京师范大学政治与国际关系学院的施雪华教授对本报记者表示。
而此次司局“京官”任职地方，背景则是新一轮干部人事制度改革。
去年12月份中央正式向全国下发了《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，《纲要》提出十一项举措。其中，提到“加强从基层选拔干部”。
“这就意味着以后选拔干部注重从基层选拔。”据曾经参与此条政策制定的专家对本报记者分析，没有基层工作经历，就意味着不能担任局级以上的干部。
该专家表示，《纲要》已经确定，到了2020年没有基层任经验的领导干部原则上不能再提拔了。
“下一步还会有其他的方式，这次是由中组部选调，将来各个部委也会组织一批。”据接近中组部的有关人士称。
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