场景一：“大荤——酱蒸排骨，小荤——方肉烧冬瓜，素菜——蒜泥油麦菜，汤——青菜蛋花汤，小菜——雪菜肉丝毛豆。”这是4月17日，嘉善三思光电技术有限公司的午餐餐单，早早被写在了公司食堂的小黑板上。记者留意到，小黑板上还写了一行小字：“1号窗口为不辣窗口。”“我们公司新居民员工较多，四川、贵州地区的尤其多，他们普遍喜欢吃辣，因此厨师们总是变着法子配合他们的口味，当然，为了照顾本地员工，还开设了一个不辣窗口。”该公司副总经理周勤告诉记者，这个建筑面积1943平方米、可同时容纳600人用餐的食堂建造于2011年，员工工作餐的标准为每人6.5元，由公司免费提供。

　　为了保证员工吃得安全、吃得营养，该公司安排专人每天检查食堂的食材是否新鲜安全卫生，并全程跟踪菜品加工过程，还不定期组织员工对食堂伙食进行满意度问卷调查，将员工满意度作为聘用承包商的主要依据。“食堂的饭菜分量很足，还经常换花样，我们都挺满意。”来自江西的员工陈英娇边吃着午饭边告诉记者。

　　场景二：午饭后，来自四川的管理部员工龙华兵回到宿舍午休。他的宿舍在4楼，15平方米左右的大小，虽不宽敞，卫生间、电视机、空调、网线等却一应俱全。在他的书桌上，记者看到了《与领导相处技巧》等多本书籍。“这些都是我刚来公司时，公司领导送给我的，闲来无事我都会翻开读一读。”龙华兵说，他来三思光电工作已经有2年了。“在这里，无论是领导与同事间，还是同事与同事间都很和睦融洽，让我想安心留下，用心工作。”周勤告诉记者，正是考虑到新居民员工多的情况，公司为他们准备了员工宿舍，希望尽可能降低他们的生活成本，让他们能安心工作。

　　场景三：下班后，钣金车间员工刘先锋拉上同事冯锐，来到位于员工宿舍二楼的活动室打桌球。“楼上还有乒乓球室和KTV室等好几间活动室，即使不出公司，我们的业余生活也很丰富。”来自湖北的冯锐已经在三思光电工作了3年，他说：“在公司吃得好，住得好，工资、福利按时发放，更重要的是，工作氛围特别融洽，同事间相处得都很好，也很团结，大家就像一家人一样，工作得开心，自然待得久。”

　　记者了解到，位于大云镇的三思光电于2009年正式投产，主要生产显示屏和LED照明灯，目前有员工800多名，去年年产值达8000多万元，今年预计产值1亿多元。高产值是如何实现的？周勤坦言，离不开和谐的工作环境。

　　那么，和谐的工作环境又是如何打造的？周勤将其总结为“尊重人、关心人、理解人”。这九个字体现在员工工作、生活的方方面面。每年6~9月高温季节，员工不但能准时领到高温补贴和降温饮品，车间员工饮水区域还不间断供应大麦茶或菊花茶。在30℃以上的高温天，员工每天还能领到公司准备的盐汽水、冰镇矿泉水和棒冰；每到春节回家过年时，三思光电的外地员工从不担心买不到车票回不了家，因为公司行政人事部早早就代购了外地员工返乡的车票；在三思光电，不光在工作，更是在进步，因为公司每年都会组织各类岗位技能培训、管理培训和再教育课程，帮助员工继续深造；安全生产是三思光电首抓的，公司不但与每个部门、班组、个人自上而下签订安全责任书，还建立了工伤职工快速救治“绿色通道”，为工伤职工提供医疗救治、待遇落实、基本生活保障等方面的帮扶……

　　“关爱员工也是一种企业经营方式，只有员工队伍稳定了，企业才能更好发展。”周勤把构建和谐劳动关系看做实现企业与员工双赢的途径，她说，公司的目标是增进企业与员工间的相互理解和相互信任，形成规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，推动企业和谐发展。