这两日，陶庄镇陶庄村党委书记张勇正忙着与村里的鱼塘承包户进行沟通，商讨下一步承包事宜。这个刚刚由镇中层干部下派村里的新干部，正是该镇加强村级组织建设的一个缩影。

　　针对村干部信心不足、法制意识、民主意识、公开意识、大局意识缺乏，干部们精气神不高、进取意识不强的情况，今年以来，陶庄镇在“解剖麻雀”的基础上，通过开展“激情干事、后发赶超”主题实践活动和实施“三促三规范”加强村级组织建设，进一步转变干部作风和提升服务水平。

　　“‘后’，是一种客观事实。”陶庄镇党委书记朱利军说，只有正视不足，痛定思痛，找到问题的“节骨眼”，才能对症下药。

　　陶庄村是陶庄镇村级组织“后”的一个缩影：村干部能力不足，工作作风虚浮，村级事项不够民主公开……“后”导致的直接结果就是群众对村干部的不满，对工作的不配合。

　　重症还须下猛药。针对群众反映较为激烈的问题，陶庄镇党委、政府基层听诊、一线把脉，并且从干部提升、民主管理、为民服务、工作规范4个方面，开出了一系列针对村级组织建设的“猛药”：谈心谈话，“一事一议一档案”，村级合同“三清四定”，重大事项报告…….

　　“猛药关键是要解决好村干部的思想问题、执行问题、作风问题。”朱利军说，只有这样才能把村级民主管理规范起来，把干部队伍活力激发出来，把创业干事热情提升上来。

　　进农户听民声、进行民主座谈、规范相关程序……虽然村级组织调整时间不长，但陶庄村村干部们的身影却一次次地出现在解决各类问题和矛盾的最前沿。

　　“作风和以前相比有了很大转变。”日前，陶庄镇汾玉村便民中心的工作人员就来到村里为相关低保户统一代办免费用电登记手续。

　　变“后进”为“厚劲”，变“疾情”为“激情”，在下猛药的同时，陶庄镇还针对村干部执行力等方面“缺课”增加了“补药”。今年以来，陶庄镇编制了《陶庄镇村级组织建设制度汇编》、《陶庄镇镇村干部应知应会知识读本》等众多规章制度，并通过学习、考试、考核等办法，进一步提升村干部的素质能力。

　　“大到素质提升，小到考勤请假，我们都作了详细的规范。”陶庄镇党委委员褚人公说，通过多种举措，从而打造班子强、民主强、服务强、组织强、领富强的“五强”村级组织。

　　一系列的举措也调动了各村的积极性：金湖村针对村干部能力薄弱问题开展“双论坛”学习；汾南村开展村干部“三带”活动和“四知”党性教育活动，抓好村级后备干部“六位一体”培养；湖滨村建立健全村干部分片责任制，要求每名村干部每月安排10天时间走访农户，倾听民生民意……

　　“‘赶’，是一种发展状态；‘超’，是一种奋斗目标。”朱利军说，虽然有差距，但通过积蓄力量，蓄势待发，适时爆发，奋力赶超，从而为“县域科学发展示范点”建设助力。