嘉善新闻网9月16日讯 今年以来，我县各地各单位大力推行机关干部绩效管理制度，形成了“以执行推效能，凭绩效定奖惩”的多样考核激励机制，切实提升机关干部的工作执行力。

　　天凝镇机关工作人员杜娟原先是天凝镇便民服务中心的一名普通窗口办事员，由于工作出色，在镇里的绩效考评中表现突出，上个月，她被提拔为中层干部，担任天凝镇食品药品安全办公室副主任一职。杜娟说，自己的成长离不开镇里实施的“绩效档案”制度。这个制度要求机关工作人员每月书面报告工作业绩，经分管领导审核和公开后记入“绩效档案”，并作为今后个人年度考核、评先评优的重要依据和干部任用、日常考察的重要内容。

　　据了解，“绩效档案”的记录内容主要由六个方面的重点组成，既完成县级主管单位和镇党委、政府等各项中心重点工作情况；招商引资项目及项目建设的完成情况；负责或直接参与处理重大、复杂、突发性事件成效情况；在党的建设等工作中成效显著的工作情况；日常工作奖惩情况以及其他干事情况。机关干部每月要梳理重点工作推进情况，以条目的形式填写“绩效档案”记录表。

　　天凝镇党政办邱丽娟说，通过绩效档案，能够让大家更全面地了解工作状况，同时还可以激发青年干部的积极性。

　　天凝镇党委委员、纪委副书记陈娟介绍，绩效档案跟绩效奖金、干部的任用考核、评先评优三方面都是挂钩的，为了解干部的执行力情况提供一个全面的依据，对今后推荐德才兼备的干部到更加重要的岗位提供帮助。

　　目前，天凝镇已建立机关干部“绩效档案”115份。其中，有两名普通机关干部根据“绩效档案”，被提拔为中层干部。 如今，与天凝镇“绩效档案”相类似的干部考核制度在我县还有很多。如陶庄镇推行的“执行力指数”考评机制、魏塘街道实行的“项目化管理”绩效考核机制、县国土局的“绩效管理”网上监管平台等，虽然名称不同，但它们的核心内容都是通过绩效管理，来提升机关干部的工作执行力，有效治理“庸、懒、散、慢、拖”等不良现象。