“激情干事创新业、创先争优作示范”主题实践活动-嘉善新闻网

　　为切实加强新一届领导班子和领导干部的思想政治建设，充分激发广大党员干部的干事创业热情，全力推动我县科学发展走在前列、当好示范，根据省委“进村入企”大走访活动和“领导干部创先争优示范行动”和市委“双千双百”进村入企走访服务活动的总体安排，结合我县实际，经研究，决定在全县各级领导班子和全体党员干部中开展“激情干事创新业、创先争优作示范”主题实践活动。现提出如下实施意见。
一、指导思想
　　坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大和十七届历次全会精神，全面贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻中央和省市委关于“保持党的纯洁性”和“建立干部直接联系群众制度”的要求，结合深化创先争优活动，大力加强领导班子和党员干部思想政治建设和作风建设，着力摸实情、办实事、求实效，切实强责任、强服务、强效能，推动新一届领导班子和广大党员干部带头创先进、示范争优秀，为全面建设“科学发展示范点”提供强大动力和保证，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。
二、目标要求
　　通过开展主题实践活动，动员和引导新一届领导班子和广大党员干部立足新起点、激发新活力、迈向新高度，着力营造激情干事、再创新业、创先争优、主动服务的氛围，努力实现“四个争一流”的目标：
　　1．思维理念争一流。围绕科学发展永恒主题，进一步加深对科学发展观的认识和理解，不断强化战略思维、辩证思维、创新思维，积极思考在长三角乃至全国发展坐标中的嘉善之位，认真谋划加快转型升级的嘉善之策，积极探索推进科学发展的嘉善之路，推动嘉善在科学发展的道路上走得更快、更稳、更好。
　　2．精神状态争一流。围绕“激情干事、创先争优”总体要求，进一步增强政治意识、大局意识和忧患意识，强化等不起、慢不得、坐不住的责任感，以昂扬的精神状态投身科学发展的伟大实践，敢于担当、奋发有为，创新举措、克难攻坚，对民尽责、为民造福。
　　3．服务能力争一流。围绕“执政为民”根本宗旨，进一步深化服务型基层党组织建设，坚持面向企业、面向群众、面向基层，做到情况了解在一线、问题解决在一线、决策落实在一线，推动广大党员干部强化群众观念、增强服务意识，不断提高帮扶企业服务发展的能力、富民惠民服务群众的能力、重心下移服务基层的能力。
　　4．发展业绩争一流。围绕建设“科学发展示范点”总体目标，进一步确立更高的发展标杆、更高的目标定位、更高的工作标准，做到推进工作有力度、破解难题有方法、争先进位有实招，着力抓好一批重点、解决一批问题、突破一批瓶颈、化解一批矛盾、办好一批实事，确保全年目标超额完成、位次排名争先进位、开放发展再创新局、转型升级明显突破、统筹优势更加明显、改革创新形成亮点、群众得到更多实惠。
三、活动安排
　　“激情干事创新业、创先争优作示范”主题实践活动时间为一年左右，具体分三个阶段实施：
　　（一）宣传动员阶段（2012年2月－3月上旬）
　　以“解放思想、昂扬激情”为重点，主要抓好四个环节。
　　1．动员部署。县委对主题实践活动进行专门部署，各镇（街道）、各部门（单位）要结合实际，认真制定实施方案，召开动员大会，落实县委工作部署，讲清开展活动的重要性和必要性，明确活动内容、方法步骤和要求，引导新一届领导班子和广大党员干部自觉、主动地投入到活动中去。
　　2．深入学习。发挥各级党委（党组）理论学习中心组、县委党校及基层党校、社区学院等平台的作用，通过专题讲座、形势宣讲、集中研讨等多种形式，深入学习最近习近平、赵洪祝同志对我县的重要批示精神，学习中央和省委全会精神、县第十三次党代会和“两会”精神、县“十二五”规划，学习政治理论、法律法规、社会管理、现代经济管理、科学技术等知识，进一步提高广大党员干部的思想认识。
　　3．广泛讨论。在全县广大党员干部中开展以“解放思想、勇当示范”为主题的大讨论活动。围绕“如何更好地推进科学发展示范点建设”，各镇（街道）、部门（单位）组织党员干部群众参与讨论、建言献策，各相关单位结合职能组织各条线代表开展座谈讨论。依托网络等新兴媒介，组织基层群众参与开放式、互动式讨论。依托县委理论学习中心组平台，举办“科学发展”高峰论坛、柳洲论坛（领导干部论坛），组织各镇（街道）、县级部门（单位）主要领导上讲台，畅谈科学发展思路与举措。各镇（街道）、部门（单位）要分别召开专题民主生活会。通过广泛讨论，引导党员干部正确分析形势、把握大局，统一思想、形成合力，拓展思维、创新机制，提升能力、增进效率。
　　4．创业承诺。新一届领导班子和广大党员干部要紧扣“十二五”规划、县第十三次党代会和县“两会”提出的奋斗目标以及全县“努力稳增长、坚定抓转型、创新破难题、全力增后劲、扎实惠民生、合力保稳定”工作重点，围绕实现年度工作目标、完成急难险重任务、转变工作作风、服务人民群众等方面作出承诺，并通过会议、公告栏、报纸、电视、网站等平台公开，主动接受群众监督。建立践诺销号制，各镇（街道）、部门（单位）领导班子承诺要上报县“激情干事创新业、创先争优作示范”主题实践活动领导小组审核并备案，完成一件，销号一件。各级党组织要结合组织生活会、民主评议会等，采取个人自评、党员互评、领导点评、群众测评等方式，对履诺情况进行评议，确保承诺目标的实现。
　　（二）全面实施阶段（2012年3月中旬－10月）
　　以“转变作风、敬业争先”为重点，主要抓好“五个比”。
　　1．比学赶创比激情。围绕“创新业、作示范”的要求，突出创业承诺、创新破难、优质服务、争先进位等重点，广泛开展“对标创标、比学赶创”活动，引导新一届领导班子和广大党员干部坚持高目标、高定位，敢与强者比干劲、敢与优者比绩效、敢与快者比速度。组织广大党员干部对照岗位职责，对照基层群众的期盼和要求，认真查找和解决精神状态、工作作风、服务态度、办事效能等方面存在的问题。牢固树立“只为成功想办法、不为困难找理由”的理念，组织党员干部走进困难、走进矛盾，敢闯敢拼、克难攻坚。强化“服务是本职，不服务、服务不到位就是失职”的意识，结合机关自身建设“六戒六要”的要求，不断完善服务制度，全面推行服务承诺、首问负责、限时办结、“一线工作法”等制度，切实做到急事急办、要事快办、特事特办，促进机关效能建设。组织开展“闪光言行展评”和“学先进见行动”活动，努力选树一批不同类型、不同领域激情干事的先进典型，大力营造见贤思齐、比学赶创的良好氛围。
　　2．提升素质比能力。围绕换届后领导班子创新业的目标，加强干部教育培训，提高干部理论素养和岗位履职能力。充分发挥各级党委（党组）理论学习中心组、党校、社区学院等主阵地作用，加大与省市党校、高等院校、科研院所的合作力度。围绕县委、县政府工作中心，突出社会主义核心价值观、经济社会转型升级、加强和创新社会管理、文化事业发展、提升群众工作能力等重点，举办新任科（局）级领导干部、重点部门关键岗位中层干部等专题培训班。建立“新青年沙龙”，采取领导带学、专家导学、研讨帮学等方式，提高年轻干部综合素质。加大上挂、外派、下派力度，积极选派领导干部、后备干部到省市机关、经济发达地区挂职锻炼，抽调县级部门中层干部、优秀年轻干部到基层一线开展实践锻炼。探索推行干部教育培训“学分制”考核管理模式，加强对干部脱产学习、在职自学、调查研究等学习培训活动的考核管理，把学分考核结果作为干部个人和领导班子年度评优、干部提拔任用的重要依据。
　　3．优化服务比作风。全面开展以“百题调研”、“百村共建”、“百企驻点”和“千户帮扶”为主要内容的“三百一千”活动，做到深入实际、深入基层、深入群众“三深入”，所有行政村、企业和农户“三覆盖”，服务企业、服务基层、服务群众“三服务”。领导干部“百题调研”要集中时间带着课题下基层调查研究，选择一批重点难点问题领衔破解，及时准确地提出一批较有价值的意见建议。县级部门“百村共建”要进一步坚持和深化机关干部“菜单式点题、承诺式蹲点、全程式联挂”工作制度，分批选派200名机关中层干部开展为期3个月下基层蹲点服务，兴办民生实事，推动强村富民。机关干部“百企驻点”要建立县领导直接联系重点企业、重点投资项目、重点科技成果转化项目制度，协调解决企业发展、项目推进和党组织建设中遇到的困难和问题；抽调100名县级机关中层干部到骨干企业驻点服务，安排镇（街道）机关干部联系其他企业，健全机关干部与企业长期联系机制。机关党员“千户帮扶”要继续深化机关事业单位党员“进村入户联心结对”活动，每名机关事业单位党员联系帮扶1－2户农村困难党员或群众。深入开展“进村入企”大走访、领导干部大接访和基层组织建设年活动，各级党员领导干部要对全县基层党组织普遍开展一次走访调查，每位县领导重点联系1－2个村（社区）及其党组织书记，走访2－3个村（社区），镇（街道）按分工走访所有行政村（社区），每位领导干部全年到联系点指导帮助工作不少于2次。组织开展“两排查一促进”活动，深入排查化解矛盾纠纷，深入排查整治社会治安和公共安全突出问题，促进“网格化管理、组团式服务”工作的完善落实。
　　4．争先进位比业绩。紧扣“努力稳增长、坚定抓转型、创新破难题、全力增后劲、合力保稳定”的全年工作重点和“转型发展、开放发展、统筹发展、惠民富民、改革创新”五个走在前列的要求，按照目标承诺化、行动具体化、结果明确化的要求，以中心工作和特色工作的成效检验实绩。镇（街道）重点要在经济增长、结构优化、民生改善和社会和谐上争先进位；部门（单位）重点要在服务质量、办事效率、工作创新上争先进位；各行各业重点要在做好本职工作、服务奉献社会、促进文明和谐上争先进位。全县各镇（街道）、各部门（单位）要全面开展“争先进位擂台较量专项比”、“量化标准每季通报定期比”、“激活主体主动有为经常比”等多种形式的互学互比活动，设立招商引资、项目建设、工业投入、园区建设、新农村建设、精品农业发展、生态建设、软环境建设、信访稳定、社会管理创新等专项擂台，激励各主体主动“摆擂”、勇于“打擂”。县委将依托主体工作例会、专题工作会议、简报、网站、报纸等平台和载体，定期公布、通报各主体经济社会发展实绩以及各部门（单位）服务质量、工作效率的群众评议情况等，努力形成你追我赶、争先进位的良好局面。
　　5．创新实践比特色。各镇（街道）、各部门（单位）要不断解放思想、与时俱进，着眼于新的实践，结合中心工作和各自职能要求，大胆探索推动工作、促进发展的方法和载体，重点研究和解决1－2个影响和制约本镇（街道）、本部门（单位）事业科学发展的突出问题，研究解决1－2个推动经济转型发展、促进社会和谐的紧迫问题。要积极推动各项工作的创新发展，努力在重点上抓深化、在难点上求突破、在特色上出品牌，各镇（街道）、各部门（单位）都要形成在全市乃至全省、全国拿得出、叫得响的特色工作、工作模式、工作品牌。
　　（三）总结提高阶段（2012年11月－12月）
　　以“建章立制、长效示范”为重点，主要抓好两项工作。
　　1．健全机制。各镇（街道）、各部门（单位）要进一步巩固和扩大创先争优活动成果，对行之有效的制度要继续抓好落实，对需要改进完善的制度要进一步加以完善。同时，要从自身实际出发，积极探索，大胆创新，建立健全转变作风、服务群众的工作机制，承诺践诺、对标创标的工作机制，整合资源、合力攻坚的工作机制，强化干部教育管理监督、激发干部干事创业积极性、促进干部廉洁自律、努力保持良好精神状态的工作机制等，使各项工作走上常态化、长效化的轨道。
　　2．总结评价。各镇（街道）、各部门（单位）要对活动开展情况进行总结回顾。新一届领导班子和广大党员干部要对照年初目标承诺，进行一次自查，总结经验，分析问题，寻找进一步解决问题的工作措施。要将整个活动自觉置于群众监督之下，结合创先争优群众评议活动，开展百村评部门、百企评中层干部、千户评机关党员活动。对新一届领导班子和广大党员干部的评议结果要在一定范围内进行公布，评议结果作为干部选拔任用、考核奖惩、评先评优的重要依据。
四、活动要求
　　1．统一思想，注重实效。在新一届领导班子和广大领导干部中开展“激情干事创新业、创先争优作示范”主题实践活动，是进一步深化创先争优活动，顺利实现“十二五”规划目标和新一届党委、政府工作目标的重要保障。各级领导干部要充分认识开展主题实践活动的重要意义，以身作则，率先垂范，确保主题实践活动深入开展、取得实效。
　　2．加强领导，精心组织。县委成立由主要领导任组长的“激情干事创新业、创先争优作示范”主题实践活动领导小组，下设办公室，与县委创先争优活动领导小组办公室合署办公。建立县四套班子领导干部联系点制度，成立活动指导检查组，加强对各镇（街道）、各部门（单位）开展活动的联系指导。各镇（街道）、各部门（单位）党委也要相应成立活动领导小组及办公室，切实加强组织领导，精心组织实施。
　　3．统筹兼顾，搞好结合。要坚持把开展“激情干事创新业、创先争优作示范”主题实践活动与开展基层组织建设年、“进村入企”大走访活动、“领导干部创先争优示范行动”、领导干部大接访、“两排查一促进”专项活动相结合，与加强换届后领导班子思想政治建设、党的纯洁性教育、深化县委权力公开透明运行工作相结合，与深化“网格化管理、组团式服务”工作、加强和创新社会管理相结合，与推动县委、县政府各项重点工作相结合，狠抓落实，务求实效，形成各级党组织和广大党员干部齐争共创、共同推动“科学发展示范点”建设的强大合力。
　　4．广泛宣传，营造氛围。要充分利用电视、广播、报刊、网站、公开栏、手机报等宣传阵地，结合宣传文化系统“走基层、转作风、改文风”活动，大力宣传主题实践活动的重要意义，及时报道活动情况及取得成效，善于发现、总结、宣传活动中好的经验做法和先进典型，为活动的深入开展营造良好的舆论氛围，形成人人激情干事、事事争创一流的生动局面。

中共嘉善县委办公室嘉善县人民政府办公室
关于开展下基层、转作风、送服务
“三百一千”活动的通知

各镇、开发区（街道）党委、人民政府（办事处），县级机关各部门和直属各单位：
　　为认真贯彻最近习近平同志对我县的重要讲话和重要批示精神，扎实推进“激情干事创新业、创先争优作示范”主题实践活动，进一步加强机关干部作风建设，更好地服务发展、服务基层、服务群众、服务企业，根据省、市有关精神，经研究，决定开展下基层、转作风、送服务“百题调研”、“百村共建”、“百企驻点”和“千户帮扶”活动（以下简称“三百一千”活动），现将有关事项通知如下。
一、指导思想
　　认真贯彻落实党的十七大和十七届历次全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以习近平同志重要讲话和重要批示精神为动力，突出服务型基层党组织建设，推动新一届领导班子和广大党员干部进一步激情干事、创先争优，深入基层、深化服务，着力推动全县经济社会全面转型，加快推进“科学发展示范点”建设。
二、活动内容
　　（一）领导干部百题调研活动
　　各级领导干部要紧紧围绕“科学发展深化年、转型升级攻坚年、作风效能提升年”工作主题，深入基层、深入群众、深入企业调查研究，认真分析研究事关全局的战略性问题和不同阶段的紧迫性问题，及时准确地提出一批较有价值的意见建议。
　　1．精心确定调研课题。县四套班子领导干部以及各镇（街道）、县级机关各部门（单位）党员领导干部要根据县委、县政府和本镇（街道）、本部门（单位）的工作重点，结合自身岗位职责，确定调研课题，制定调研方案，认真做好课题调研工作。县四套班子领导干部要围绕县委、县政府重点课题开展调研，县级机关各部门（单位）主要负责人和各镇（街道）党政主要领导分别确定不少于1篇调研课题，其他领导干部视情参与相关课题的调研。
　　2．深入开展调查研究。调研活动要力求务实高效、灵活多样。各级领导干部要结合各自实际，深入镇（街道）、村、社区、企业、学校、农户，通过走访、座谈、问卷调查、设立信（邮）箱等形式，广泛听取党员群众的意见建议，找准制约经济社会发展的关键性问题，进一步理清工作思路，积极为“科学发展示范点”建设建言献策。调研结束后，要形成高质量的调研文章。
　　3．协调解决实际问题。坚持课题调研与解决问题相结合，在调研活动中，要认真听取基层单位和群众呼声，收集掌握基层最关心、最直接的现实问题。要加强问题的协调解决，凡条件具备的要立说立行，协调有关单位尽快解决。要建立问题处理表，按照“一问题一表”的方式，详实提出原因、对策、处理结果。
　　4．注重调研成果运用。要强化调研成果的运用，对调研成果进行梳理和归集，作为下一步出台政策意见的重要参考。县委将适时召开课题调研交流会，各镇（街道）、县级机关各部门（单位）也要召开相应交流会。县委办将对调研报告进行评选，评选结果作为镇（街道）和县级机关部门（单位）领导干部学习、工作实绩考核的重要内容。
　　此项工作由县委办牵头。
　　（二）县级部门百村共建活动
　　深入开展基层组织建设年活动，进一步深化城乡基层党组织“双百共建”工作，充分发挥县级部门（单位）优势，在政策、技术、信息、项目、人才、党组织建设等方面给予结对村（社区）更多支持，切实帮助基层解决实际问题。
　　1．走百村、访万家。进一步坚持和深化“菜单式点题、承诺式蹲点、全程式联挂”等蹲点服务形式，全年安排不少于200名机关干部开展蹲点服务，蹲点服务时间一般为3个月，帮助解决发展过程中碰到的困难和问题。县、镇（街道）、县级部门（单位）领导班子成员和机关干部整体联动，走遍所有行政村，尽可能深入到所有农户，访民情、解难题、办实事、促发展。采取召开座谈会、问卷调查等方式开展社情民意调研，记好民情日记和台帐，掌握当前“三农”工作情况，做好信访接待和服务基层群众工作，帮助理清发展思路，找准发展路子，制定发展规划。县四套班子领导干部重点联系1—2个村（社区）及其党组织书记，走访2—3个村（社区）、2家以上企业，县级机关部门（单位）领导干部要深入到村（社区）走访，镇（街道）干部按分工走访所辖所有村（社区），每位领导干部全年到联系点指导帮助工作不少于2次。
　　2．办实事、促发展。县级机关部门（单位）要结合实际，采取有效的方法，为结对村（社区）发展提供帮助。要围绕村级经济发展，帮助结对村（社区）深入实施新一轮“强村计划”，积极争取各类扶持政策，及时为结对村（社区）提供信息介绍、项目推介、技能培训等服务，促进村级集体经济壮大和农民增收致富。要充分发挥机关部门（单位）职能优势，按照全员维稳工作的要求，与结对村（社区）联动开展“两排查一促进”专项活动，深入排查化解矛盾纠纷，深入排查整治社会治安和公共安全突出问题，促进“网格化管理、组团式服务”工作完善落实，为结对村（社区）提供政策咨询、法制宣传、信访调解等方面的支持，共同维护社会稳定。要认真制定共建计划，确定实事项目，认真组织实施，确保每年办好2—3件群众看得见的实事。
　　3．重联动、强党建。要按照城乡统筹基层党建工作的要求，建立干部双向挂职、定期交流工作机制，共育城乡基层党员干部队伍。县级机关部门（单位）党组织要注重把机关年轻干部选送到农村第一线工作，在基层实际工作中得到锻炼；村（社区）党组织要挑选优秀年轻干部、后备干部到县级机关部门（单位）学习培养，实现双向互动、各取所长。共建结对双方每年至少开展1次干部互挂活动。县级部门（单位）党组织要发挥优势，重点在帮助结对村（社区）提高党建水平上下功夫，协助打造一批基层党建工作示范点。
　　此项工作由县机关党工委牵头，县农办、县委组织部配合。
　　（三）机关干部百企驻点活动
　　以“走进企业、直面困难、助推转型、服务发展”为主要任务，组织党员干部联系服务企业。建立县级领导联系重点企业、重点投资项目、重点科技成果转化项目制度；从县级机关部门（单位）抽调100名中层干部到200家企业开展经常性的驻点服务，遇企业有需求时，应及时到岗开展服务，其余企业由所在镇（街道）抽调机关干部驻点联系（驻点联系安排报县经信局备案），努力实现联系服务企业全覆盖。在联系服务企业中，努力当好“五个员”：
　　1．当好企业实情“调研员”。主动深入企业开展调研走访，全面了解企业生产、销售、资金、市场、项目实施进度等状况以及职工的思想动态，特别要深入了解企业在发展中遇到的困难和问题，并进行分类梳理。对企业当前面临的即期问题，列出解决问题涉及的部门，予以协调解决；对企业发展中出现的倾向性、趋势性问题，要深入分析研究，提出意见建议，为县委、县政府决策提供依据。
　　2．当好政策法规“宣讲员”。根据县级机关部门（单位）各自职能实际，结合企业关注的热点问题，主动宣传国家法律法规和经济政策，宣传我县关于加强工业经济、外向型经济和科技发展，以及支持中小企业健康发展等方面政策，帮助企业用足用好各类政策。引导企业自觉诚信守法、安全生产、节能降耗、保护环境、依法纳税，维护职工权益，履行社会责任。
　　3．当好克难攻坚“服务员”。针对企业生产经营中碰到的政策、信息、资金、科技、人才、审批等方面的具体问题，主动做好服务工作。对一时不能解决或因法律法规明确规定不能解决的，要作好解释工作并提出合理建议，需要多家单位协调处理的，要会同有关部门及时协调给予解决。每位驻企干部要至少确定2个以上企业发展过程中遇到的难题，积极研究思路对策，落实工作措施，集中精力进行调处破解。
　　4．当好项目推进“督导员”。围绕工业、服务业双百亿投入目标，积极引导企业加大技改和研发投入，积极推动重大项目建设，加快项目落地、开工建设和投产达产进程，推动科技成果转化，协调解决项目实施中遇到的困难。
　　5．当好龙头企业“培育员”。围绕全县“十二五”大企业倍增计划，鼓励引导企业立足实业、立足主业、立足兴业，加快推动技术创新、产品创新、商业模式创新，全面提升企业的核心竞争力。积极引导企业树立发展信心，帮助企业厘清发展思路，明确发展目标，制定发展规划，采取切实有效的帮扶举措，推动企业做强做大做久。
　　此项工作由县经信局牵头，县发改局（服务业发展局）、县科技局配合。
　　（四）机关党员千户帮扶活动
　　各镇（街道）、县级机关各部门（单位）全体机关党员干部，以联系村（社区）和所在单位“百村共建”活动结对村（社区）为基础，开展党员联系结对工作。每名机关党员干部结对1—2名农村困难党员或群众。结对对象由所属机关部门（单位）党组织和民政部门、共建结对村（社区）协商确定。
　　1．了解民情民意。积极倾听民声，交流思想，沟通感情，收集反馈党员群众的意见和建议，与党员群众交知心朋友。机关党员与结对联系的党员群众通讯联系每个月至少1次，上门交流沟通每季度不少于2次。
　　2．加强政策宣传。通过走访座谈、送学上门、政策解读等方式，大力宣传法律法规，及时传达惠农利民政策，使党员群众都能了解政策、享受政策。
　　3．化解生活难题。帮助党员群众家庭解决实际问题，尤其要协助解决党员群众衣食住行、子女就学等实际问题，诚心诚意为他们排忧解难。机关党员每年为联系结对的党员群众至少解决1个实际问题，重大节日要及时上门走访慰问。
　　4．提供“造血”帮扶。发挥各自优势，落实各项措施，为帮扶对象提供政策咨询、市场信息、项目资金、技术服务、就业介绍等方面的支持，引导其积极创业致富，增强“造血”功能。
　　此项工作由县委组织部牵头，县机关党工委、县民政局配合。
三、工作机制
　　（一）建立活动组织领导机制。“三百一千”活动在县委创先争优活动领导小组统一领导下组织实施。下设4个指导协调小组，分别由县委办主任曹惠明，县机关党工委书记钱大忠，县经贸局局长、县服务业发展局局长沈申，县委组织部常务副部长徐玲娟任组长，具体负责活动的综合协调和指导督查等工作。各镇（街道）要明确相应的分管领导，协调抓好本区域内的工作落实。
　　（二）建立定期交流汇报机制。各镇（街道）要明确分管领导定期收集分析“三百一千”活动推进情况，并及时与县各指导协调小组作好沟通反馈。各指导协调小组牵头，以各镇（街道）为单位，每两月召开工作例会，定期交流活动进展情况，协调解决活动中遇到的困难和问题。
　　（三）建立难题破解反馈机制。对“三百一千”活动中群众反映突出的问题，要坚持一抓到底，努力做到碰到难题不退缩、不回避。对属于本部门（单位）职责的，要及时向部门（单位）主要领导汇报，及时推动解决；对属于其他部门（单位）职责的，要及时向指导协调小组汇报，由指导协调小组分流交办；对属于重大事项需县级层面协调解决的，由指导协调小组向县有关分管领导汇报，开展专题协调。难题破解的进展情况要及时向反映对象沟通反馈，短期内不能解决的要做好解释工作。
　　（四）建立干部评价考察机制。要将机关干部参与活动情况纳入干部评价考察和部门（单位）考核的重要内容。每位机关党员干部要认真填写“三百一千”服务笔记，各级党组织要通过走访座谈、听取群众意见等形式，及时了解掌握所属机关干部在“三百一千”活动中的现实表现。干部考察中，应听取考察对象结对联系村（社区）、群众和驻点企业的意见，对业绩突出、群众公认的机关干部，予以优先提拔任用。
四、工作要求
　　（一）切实加强领导，形成工作合力。各镇（街道）、县级机关各部门（单位）要从建设“两个示范点”的高度，充分认识开展“三百一千”活动的重大意义，切实加强组织领导。县级领导要充分发挥示范带头作用，各镇（街道）、县级机关各部门（单位）主要领导要认真履行好第一责任人的职责，加强统筹协调，积极参加各项活动。
　　（二）加强督查指导，严守工作纪律。各指导协调小组要定期对“三百一千”活动开展情况进行检查指导、督查点评。各机关部门（单位）要加强对所属党员干部的教育管理，确保党员干部在活动中职责履行到位。蹲点干部和驻企干部要自觉做到“五不准”：即不准接受村、企业宴请，须用餐的一律在所在镇（街道）机关食堂就餐；不准向村、企业报销各种费用；不准收受各类补贴和有价证券；不准向村、企业购买或委托购买各种物品；不准参与有损机关干部形象的各种活动，自觉维护机关干部的良好形象，努力以实际行动赢得基层群众和企业的信任和好评。
　　（三）坚持统筹结合，注重活动实效。要将“三百一千”活动与学习宣传贯彻党的十八大和省、市、县党代会精神相结合，与深入开展“进村入企”大走访和领导干部大接访活动相结合，与促进经济社会全面转型、推进“科学发展示范点”建设相结合。要注重分类指导，鼓励探索创新，坚决防止形式主义，不搞花架子，确保“三百一千”活动取得实效。
　　（四）广泛宣传引导，营造良好氛围。要充分利用电视、广播、报刊、网站、简报等宣传阵地，抓住宣传重点，把握宣传正确导向，深入挖掘、大力宣传各级党组织和广大党员干部参与“三百一千”活动的做法经验和典型事例。同时，树立宣传一批各领域、各行业争当“为民先锋”的先进典型，充分发挥典型的示范引领作用，进一步营造激情干事、创先争优的良好氛围。